签承揽合同雇主责任免除吗

　　签承揽合同雇主责任免除是否有效，要依据具体情况而定，如果造成对方人身损害；因故意或者重大过失造成对方财产损失的，免责条款无效。

　　《中华人民共和国民法典》

　　第四百九十七条 【格式条款无效的情形】有下列情形之一的，该格式条款无效：

　　（一）具有本法第一编第六章第三节和本法第五百零六条规定的无效情形;

　　（二）提供格式条款一方不合理地免除或者减轻其责任、加重对方责任、限制对方主要权利;

　　（三）提供格式条款一方排除对方主要权利。

　　第五百零六条 【免责条款效力】合同中的下列免责条款无效：

　　（一）造成对方人身损害的;

　　（二）因故意或者重大过失造成对方财产损失的。

　　1.协商解决

　　就是承揽合同的双方当事人，在合同纠纷发生后，通过相互协商，达成协议，确立纠纷解决的方法、步骤及各自承担的民事责任，最终解决合同纠纷。

　　2.仲裁解决

　　指争议双方根据争议发生前或争议发生后达成的协议，自愿将争议交给第三者作出裁决，双方对裁决必须执行的一种解决争议的方法。是我国解决合同争议的一种重要法律制度。

　　3.诉讼解决

　　诉讼就是当事人将争议提交人民法院解决，人民法院在检察院的监督下，解决该争端的一切活动。诉讼包括起诉、审判和执行三个阶段。

　　找法网提醒您，承揽合同成立要件：

　　1.合同主体包括承揽人和定作人且双方具有相应的民事行为能力；

　　2.合同内容须经双方当事人协商一致；

　　3.合同订立具备要约和承诺阶段。

　　《民法典》第七百七十条 承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。

　　 第七百七十一条 承揽合同的内容一般包括承揽的标的、数量、质量、报酬，承揽方式，材料的提供，履行期限，验收标准和方法等条款。