住院保险报销有时间限制吗

更新时间:2023-03-18 10:40 找法网官方整理
导读:
住院保险报销有时间限制的,一般需要在六个月至一年的时间内报销完成,需要根据当地政策为准。医疗保险住院报销需要的资料是身份证、医保卡、诊断证明书和门诊病历等。

住院保险

一、

住院保险报销有时间限制吗

  住院保险报销有时间限制,住院报销是需要用到医保的,医保报销是有时间限制的,一般来说是6个月到1年之内报销完成。不同城市的规定有不同,具体是以当地政策为准的。找法网提醒您,医疗保险的结算,一般出院就可以直接结算,如果因为特殊原因无法当场结算,比如在外省市就医的,需要自行垫付,后期回到参保地报销,如深圳的是需要在12个月内报销。

二、

医疗保险住院报销需要哪些资料

  医疗保险住院报销需要以下资料:

  1.身份证、医保卡;

  2.定点医疗机构开具的疾病诊断证明书和门诊病历、检查、检验结果报告单;

  3.医疗机构出具的收费单据和有关发票等。

  根据《社会保险法》第二十九条规定,参保人员医疗费用中应当由基本医疗保险基金支付的部分,由社会保险经办机构与医疗机构、药品经营单位直接结算。

  社会保险行政部门和卫生行政部门应当建立异地就医医疗费用结算制度,方便参保人员享受基本医疗保险待遇。

三、

医疗保险的报销条件

  1.参保人员必须到基本医疗保险的定点医疗机构就医购药,或持定点医院的大夫开具的医药处方到社会保险机构确定的定点零售药店外购药品。

  2.参保人员在看病就医过程中所发生的医疗费用必须符合基本医疗保险保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准的范围和给付标准,才能由基本医疗保险基金按规定予以支付。

  3.参保人员符合基本医疗保险支付范围的医疗费用中,在社会医疗统筹基金起付标准以上与最高支付限额以下的费用部分,由社会医疗统筹基金统一比例支付。

声明:该作品系作者结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除。
点赞
收藏
还有疑问?立即咨询律师!
33344 位律师在线
1 分钟提问
5 分钟内解答
立即咨询
26秒前 用户188****9876 提交了咨询
相关知识推荐
医保报销对住院时间有限制吗
用医保报销的两次住院间隔至少要是十五日。符合该间隔条件的,当事人在住院治疗后可以携带其身份证和社保卡直接去社会保险经办机构与医疗机构、或药店进行结算。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第二十六条<br/> 职工基本医疗保险、新型农村合作医疗和城镇居民基本医疗保险的待遇标准按照国家规定执行。<br/> 第二十八条<br/> 符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用,按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。<br/> 第二十九条<br/> 参保人员医疗费用中应当由基本医疗保险基金支付的部分,由社会保险经办机构与医疗机构、药品经营单位直接结算。<br/> 社会保险行政部门和卫生行政部门应当建立异地就医医疗费用结算制度,方便参保人员享受基本医疗保险待遇。
出院后医疗费用报销有时间限制吗?
医疗报销有时间限制。应在诊疗后半年之内报销。一般是下半年报销上半年的,此年上半年报销上一年度下半年的。实行出院时及时报销的,在出院时缴纳不报销部分即可
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
报销医疗保险能退吗重新报销生育保险
医保结算了之后是不能再去报销生育医疗费的,但依法缴纳了生育保险的,可以享受生育保险待遇中的生育津贴,生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。<br />
医保 生育保险报销,生育保险允许报销吗
  被保险人在符合国家计划生育法规条件下,因妊娠、流产、分娩在本公司指定或认可的医院 义4 接受治疗,本公司对其在治疗期间支出的、符合当地社会医疗保险(包括基本医疗保险和 生育医疗保险)报销范围的、必须且合理的实际医疗费用按照本附加合同约定的赔付比例给 付生育医疗保险金。具体包括:   1、孕妇孕产期的检查费;(指建立孕妇保健卡后的并经事先预约的检查所产生的费用);   2、产妇分娩住院的医疗费用(不包括新生儿费用);   3、已婚者流产、引产等终止妊娠措施而支出的医疗费用。
医保 生育保险报销,可以报销生育保险?
你好,建议咨询当地社保局。
工伤保险可以报销,工伤保险。不予报销
应该是不合理的,具体需要根据保险合同内容来确定。
男女双方都没有结婚,生了一个孩子,但女人自己也有一个孩子。但是他们的孩子的抚养权应该属于谁
关于孩子的抚养权,非婚生子与婚生子享有同等的权利。亲生父母均是非婚生子的法定监护人,有抚养未成年子女的法定义务。抚养权的归属于哪一方,可以协商,协商不成时,法院将根据父母亲双方的经济状况、孩子的年龄等情况,以有利于孩子成长为原则进行判决。法律依据:《最高人民法院关于适用婚姻家庭编的解释(一)》第四十七条父母抚养子女的条件基本相同,双方均要求直接抚养子女,但子女单独随祖父母或者外祖父母共同生活多年,且祖父母或者外祖父母要求并且有能力帮助子女照顾孙子女或者外孙子女的,可以作为父或者母直接抚养子女的优先条件予以考虑。
你好,学生寒假兼职工资800以上缴纳20%的税是合理的吗?
学生兼职工资超过800是需要缴税的,但是缴税额度是超过800元的那部分的20,这是在个人所得税法中关于劳务所得中明确规定的。 法律依据:《中华人民共和国个人所得税法》 第六条 应纳税所得额的计算: (一)居民个人的综合所得,以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额,为应纳税所得额。 (二)非居民个人的工资、薪金所得,以每月收入额减除费用五千元后的余额为应纳税所得额;劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得,以每次收入额为应纳税所得额。 (三)经营所得,以每一纳税年度的收入总额减除成本、费用以及损失后的余额,为应纳税所得额。 (四)财产租赁所得,每次收入不超过四千元的,减除费用八百元;四千元以上的,减除百分之二十的费用,其余额为应纳税所得额。 (五)财产转让所得,以转让财产的收入额减除财产原值和合理费用后的余额,为应纳税所得额。 (六)利息、股息、红利所得和偶然所得,以每次收入额为应纳税所得额。 劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得以收入减除百分之二十的费用后的余额为收入额。稿酬所得的收入额减按百分之七十计算。 个人将其所得对教育、扶贫、济困等公益慈善事业进行捐赠,捐赠额未超过纳税人申报的应纳税所得额百分之三十的部分,可以从其应纳税所得额中扣除;国务院规定对公益慈善事业捐赠实行全额税前扣除的,从其规定。 本条第一款第一项规定的专项扣除,包括居民个人按照国家规定的范围和标准缴纳的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等社会保险费和住房公积金等;专项附加扣除,包括子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息或者住房租金、赡养老人等支出,具体范围、标准和实施步骤由国务院确定,并报全国人民代表大会常务委员会备案。
婚前买的房子,男方父母出钱写了婚后离婚房产的名字
男方在婚前买的房子可以写女方的名字。婚前男方支付首付款及按揭还款婚后加女方名字,支付的按揭部分属于夫妻共同财产;婚前男方全款买房婚后加女方名字,原则上产权比例各占百分之五十。法律依据:《民法典》第一千零六十二条 夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产,为夫妻的共同财产,归夫妻共同所有: (一)工资、奖金、劳务报酬; (二)生产、经营、投资的收益; (三)知识产权的收益; (四)继承或者受赠的财产,但是本法第一千零六十三条第三项规定的除外; (五)其他应当归共同所有的财产。 夫妻对共同财产,有平等的处理权。
你好,请问我在网上办理社保转移,但是在业务办理环节:城镇职工转移接续联系信在这里显示拒绝。我想问一下拒绝的原因是什么。我从参保地南京转到北京东城
办理社保转移不一定要本人去。 社保转移不一定要本人去,可以委托别人进行办理,需要委托书及代办人的身份证原件及复印件,携带资料齐全。 社保转移由本人或者所在单位向新的就业地社保经办机构提出接续申请,其他事情就由当地社保经办机构,在规定的时间内来办理即可。社保转移是指在对于参保人员跨统筹区域流动就业的,转移养老保险关系的这一过程。社保转移需要走三个流程,参保人只要申请即可,剩下的工作将由两地社保部门进行对接转移。根据相关法律规定,个人跨统筹地区就业的,其基本养老保险关系随本人转移,缴费年限累计计算。个人跨统筹地区就业的,其基本养老保险关系随本人转移,缴费年限累计计算。个人达到法定退休年龄时,基本养老金分段计算、统一支付。具体办法由国务院规定。 综上所述,社保转移可以自己去办理,也可以单位去进行办理,主需要准备填好申请表和相关材料即可。 法律依据: 《中华人民共和国社会保险法》 第十九条 个人跨统筹地区就业的,其基本养老保险关系随本人转移,缴费年限累计计算。个人达到法定退休年龄时,基本养老金分段计算、统一支付。具体办法由国务院规定。
工伤赔偿标准及计算方法是什么
法律分析:工伤后的赔偿标准:1、符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付;2、伙食补助费、交通、食宿等费用从工伤保
公司倒闭是不是股东要赔钱
法律分析:公司倒闭股东需要赔钱。公司是企业法人,有独立的法人财产,享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。法律依据:《中华人民共和国公司法》第三条
法律允许公司对员工罚款吗
一、公司有权利对员工罚款吗1、企业有权对员工罚款,但是应当有合法根据,必须是根据依法制定并公示的具有法律效力的公司企业的规章制度或者劳动纪律规范,公司的规章制度
企业员工工伤怎么赔偿
企业员工工伤赔偿的规定:职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,享受工伤保险待遇;其中,经劳动能力鉴定丧失劳动能力的,享受伤残待遇。法律依据:《