员工生病期间被公司辞退怎么办
更新时间：2023-03-30 15:35
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导读：
员工生病期间被公司辞退的办法是可以带上相关的医院证明材料申请劳动仲裁，要求公司支付相应的赔偿金。用人单位辞退员工不需要赔偿的条件包括员工严重违反规章制度等。
一、
员工生病期间被公司辞退怎么办
员工生病期间被公司辞退的办法是：只要劳动者能提供医院的住院证明和诊断证明的，用人单位是不能以劳动者生病为由将劳动者辞退的，否则用人单位的辞退属于一种违法辞退，对于用人单位的违法辞退，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。
二、
用人单位辞退员工不需要赔偿的条件是什么
找法网提示您，用人单位辞退员工不需要赔偿的条件是：
1.员工在试用期间内不符合录用条件的；
2.员工严重失职，给公司造成重大损害的；
3.员工严重违反公司的规章制度的；
4.员工兼职，严重影响本公司工作任务的完成，屡劝不改的；
5.法律规定的其他条件。
三、
工作一年被辞退怎么补偿
工作一年被辞退的补偿是根据每工作一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。
根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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员工因长期病假被辞退该怎么办？
劳动者因病被公司辞退的，可以选择要求公司继续履行劳动合同，或者如果本人没有该要求或者劳动合同已经无法履行，可以要求公司按双倍的经济补偿标准进行赔偿。经济补偿的具体计算方式是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。如果工作六个月以上但不满一年，按一年计算；如果工作不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行的，用人单位必须继续履行；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
员工生病了，公司要员工办离职怎么办
用人单位不得以员工生病为由解除劳动关系。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，除存在过失性辞退情形外，用人单位不得单方面解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
在公司生病后，公司想强行辞退怎么办呢？
职工患职业病或者在医疗期内的其他病，除过失性辞退外，用人单位不得随意辞退劳动者。用人单位违法辞退劳动者的，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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法律依据：<br/>
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条<br/>
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：<br/>
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；<br/>
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；<br/>
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；<br/>
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；<br/>
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；<br/>
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
