员工自动辞职可以领失业金吗?
更新时间：2023-03-25 19:05
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导读：
员工自动辞职一般是不可以领失业金的，能领取的条件是非因本人意愿中断就业的、已经进行失业登记、缴纳失业保险费满一年的情形。辞职后工资不发可以协商解决的。
一、
员工自动辞职可以领失业金吗?
员工自动辞职一般是不可以领失业金的。失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
1.失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
2.非因本人意愿中断就业的；
3.已经进行失业登记，并有求职要求的。
二、
辞职后工资不发怎么办
辞职后工资不发可以与用人单位协商；向调解组织申请调解；向劳动行政部门举报；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向人民法院请求支付令，对仲裁裁决不服的还可以起诉。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
三、
交了辞职信还要加班吗
找法网提醒您，交了辞职信可以不加班。法律规定，用人单位需要安排劳动者加班的，必须要与劳动者协商，且一般每日加班不得超过一小时。如果是必须要加班的，也必须是因为特殊原因，否则劳动者可以拒绝。这也就是说，即使不辞职，也可以不加班。
《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
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自动离职的可以领取失业金吗？
劳动者自动辞职一般是不能领失业金的。领取失业金的条件之一是劳动者非因本人意愿中断就业，例如是被单位辞退、被裁员、或者因单位严重侵权而辞职的等。并不包括劳动者因个人原因自动辞职的情形。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四十五条<br/>
失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：<br/>
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；<br/>
（二）非因本人意愿中断就业的；<br/>
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
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第四十六条<br/>
失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。
重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。
我不是工厂开除的，由于个人原因自动辞职的，可以领失业金或失业补助金吗
被单位辞退有失业金。职工失业后可持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，到指定的社会保险经办机构办理失业登记，失业金自办理失业登记之日起算。
失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。
我是自动辞职，能否领失业金
劳动者主动辞职的，一般不能领取失业金。如果不是自愿辞职且符合其他的法定条件的，可按下列程序来申领失业金：用人单位出具终止或者解除劳动关系的证明，将失业人员的名单告知社会保险经办机构；失业人员持终止或者解除劳动关系的证明办理失业登记；失业人员凭失业登记证明和个人身份证明办理领取失业保险金的手续。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十条
用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。
失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。
失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。
失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。
