劳动者辞职补偿金标准
更新时间：2023-04-07 14:50
找法网官方整理
导读：
劳动者辞职补偿金标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。劳动经济补偿金的种类有单位解约型经济补偿金、劳动合同终止型经济补偿金等。
一、
劳动者辞职补偿金标准
劳动者辞职补偿金标准是按照经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的。
二、
劳动经济补偿金的种类
找法网提醒您，按发生原因划分，经济补偿金的类型支付可分为以下七种：
1.单位解约型经济补偿金。
2.员工解约型经济补偿金。
3.协商解约型经济补偿金。
4.劳动合同终止型经济补偿金。
5.额外补偿型经济补偿金。
6.竞业限制型经济补偿金。
7.克扣拖欠劳动报酬经济补偿金。
三、
经济补偿金需要缴税吗
经济补偿金需要缴税的，经济补偿金的个税计算方式是解除劳动关系取得的一次性经济补偿收入应纳个人所得税={[(一次性经济补偿收入-免税收入额-实际缴纳的基本社会保险费和住房公积金)÷工龄-费用扣除额]×适用税率-速算扣除数｝×工龄 。
个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用)，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。
温馨提示：法律问题具有较强的专业性，如有疑问，建议一对一咨询专业律师
声明：该作品系作者结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过
【投诉】功能联系删除。
劳动者自主离职时是否应当获得经济补偿金
自主离职一般无经济补偿。但如用人单位违法，可要求支付：
1. 与单位协商，要求依法支付经济补偿金。
2. 向劳动监察部门投诉，寻求政府介入处理。
3. 提起劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。
4. 如情况严重，可向法院提起诉讼。
劳动者自主离职是否享有经济补偿金
自主离职一般无经济补偿金。但如单位违法或降约，可解除合同并主张补偿。具体操作：1. 收集单位违法或降约证据；2. 依法发出解除劳动合同通知；3. 计算应得的经济补偿金；4. 向劳动仲裁机构或法院申请维权。
劳动者单方解除合同经济补偿金计算方式几种
单方解除合同补偿金依工作年限和月工资算。具体操作为：
1. 确定工作年限，每满一年算一个月工资；
2. 计算月工资，取解除前12个月平均；
3. 若月工资高于当地三倍，按三倍算，最高不超12年。
