事业单位工作人员醉驾会开除公职吗?
更新时间:2023-03-18 13:25
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导读:
事业单位工作人员醉驾不会开除公职。醉驾一般判决六个月以下的拘役不会开除公职,但是会给予降低岗位等级或者撤职以上处分。醉驾最迟20天必须结案,审判醉驾案件一般适用简易程序。
一、
事业单位工作人员醉驾会开除公职吗?
事业单位工作人员醉驾不会开除公职。由于醉驾构成危险驾驶罪会被处以拘役,事业编人员醉驾不会被开除。
《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条 事业单位工作人员被依法判处刑罚的,给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中,被依法判处有期徒刑以上刑罚的,给予开除处分。行政机关任命的事业单位工作人员,被依法判处刑罚的,给予开除处分。
二、
醉驾最迟多久必须结案
醉驾最迟20天必须结案,醉驾案件算是最简单的刑事案件,绝大多数但是适用简易程序审理,审理期限是20天,找法网提醒您,就是必须在20天之内宣判、结案。根据《刑事诉讼法》第二百二十条规定: 适用简易程序审理案件,人民法院应当在受理后二十日以内审结;公安机关逮捕前的刑事拘留最长不超过37天。

三、
醉驾从重情节都有哪些
醉驾从重的情节有:
1.造成交通事故且负事故全部或者主要责任,或者造成交通事故后逃逸,尚未构成其他犯罪的;
2.血液酒精含量达到200毫克/100毫升以上的;
3.在高速公路、城市快速路上驾驶的;
4.驾驶载有乘客的营运机动车的;
5.有严重超员、超载或者超速驾驶,无驾驶资格驾驶机动车,使用伪造或者变造的机动车牌证等严重违反道路交通安全法的行为的;
6.逃避公安机关依法检查,或者拒绝、阻碍公安机关依法检查尚未构成其他犯罪的;
7.曾因酒后驾驶机动车受过行政处罚或者刑事追究的;
8.其他可以从重处罚的情形。
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酒后驾驶的煤矿工人将被开除
国有企业职工醉驾后,如果依法被追究刑事责任,单位有权将其开除。此外,劳动者在以下情况下,用人单位可以解除劳动合同:
1. 严重违反用人单位的规章制度;
2. 严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害;
3. 被依法追究刑事责任。
同时,对于试用期内的劳动者,如果其被证明不符合录用条件,用人单位也可以解除劳动合同。另外,如果劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出后拒不改正的,用人单位同样有权解除劳动合同。此外,因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的,或者劳动者被依法追究刑事责任,用人单位也可以解除劳动合同。
醉驾事业单位会开除公职吗
公职人员醉驾如果被判处刑罚会被开除公职。醉驾构成危险驾驶罪的,一般处拘役,并处罚金。危险驾驶罪是指在道路上驾驶机动车追逐竞驶,情节恶劣的;醉酒驾驶机动车的;从事校车业务或者旅客运输,严重超过定额乘员载客,或者严重超过规定时速行驶的行为。
<br/>
法律依据:<br/>
《中华人民共和国公务员法》第二十六条<br/>
下列人员不得录用为公务员:<br/>
(一)因犯罪受过刑事处罚的;<br/>
(二)被开除中国共产党党籍的;<br/>
(三)被开除公职的;<br/>
(四)被依法列为失信联合惩戒对象的;<br/>
(五)有法律规定不得录用为公务员的其他情形的。
我朋友是事业单位人员,醉驾会被开除公职吗
公职人员醉驾如果被判处刑罚会被开除公职。醉驾构成危险驾驶罪的,一般处拘役,并处罚金。危险驾驶罪是指在道路上驾驶机动车追逐竞驶,情节恶劣的;醉酒驾驶机动车的;从事校车业务或者旅客运输,严重超过定额乘员载客,或者严重超过规定时速行驶的行为。
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法律依据:<br/>
《中华人民共和国公务员法》第二十六条<br/>
下列人员不得录用为公务员:<br/>
(一)因犯罪受过刑事处罚的;<br/>
(二)被开除中国共产党党籍的;<br/>
(三)被开除公职的;<br/>
(四)被依法列为失信联合惩戒对象的;<br/>
(五)有法律规定不得录用为公务员的其他情形的。