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过了试用期但是发工资还是以试用期的工资不按正式工的工资发怎么办

更新时间：2025-08-04 04:36:12
问题描述：
过了试用期但是发工资还是以试用期的工资不按正式工的工资发怎么办
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  • 吴亮律师
    吴亮律师
    服务地区：浙江-杭州 155-5555-5523
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    过试用期仍按试用期工资发，可先和单位沟通，表明合同约定及应按正式工工资发放的要求。若沟通无果，可收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资约定的证据，通过法律途径维护权益，比如申请劳动仲裁，让单位补发工资差额。
    2025.08.04 04:36:12
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    过了试用期仍按试用期工资发放不合法。根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位克扣或无故拖欠工资需支付经济补偿。长期不处理，可能影响员工权益及企业信誉。
    2025.08.02 18:41:35
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助702521 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    此问题常见处理方式为协商、投诉、仲裁。首先尝试与用人单位协商；协商无果则向当地劳动监察投诉；仍无法解决则申请劳动仲裁，根据《劳动法》维权。
    2025.08.02 18:42:11
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助58048 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    应发正式工资。处理方式：1. 与用人单位沟通，明确工资发放问题，要求按正式工标准发放；2. 若沟通无果，收集工资条、劳动合同等证据，向劳动监察部门投诉；3. 投诉后未解决，向劳动局申请仲裁，提交证据，要求支付正式工资及可能的赔偿金。
    2025.08.02 18:43:29
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过了试用期不给试用期工资怎么办
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试用期 17867
试用期过了签了劳动合同工资却是按试用期时薪制发放合理吗？
可以要求按照正式员工的薪资标准进行发放工资。
全部5个答案 >
888 人咨询过
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劳动合同签的试用期是3个月，但是发放工资的时候还是一直按照试用期的工资发的，这种情况我应该怎么办呢
1. 保留证据：留存劳动合同、工资条、沟通记录等能证明约定及实际情况的材料。 2. 与公司协商：要求按最终约定转正并补足工资差额，明确辞退原因及补偿。 3. 劳
全部8个答案 >
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劳动合同签的试用期是3个月，转正工资9000，但是发放工资的时候还是一直按照试用期的工资发的
1. 留证：留劳动合同、工资发放记录、沟通记录。 2. 协商：与公司谈转正、工资差额及辞退补偿。 3. 投诉：协商不成向劳动监察部门投诉。 4. 仲裁：可申请仲
全部6个答案 >
888 人咨询过
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试用期过后还是按试用期工资发放，是否可以直接离职
遇到工资发放问题，常见处理方式为沟通协商或提起劳动仲裁。 建议先与雇主沟通，明确工资发放问题原因并寻求解决方案。若沟通无果，可准备相关证据，向劳动仲裁委员会提起
全部3个答案 >
888 人咨询过
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试用期过了，公司还是按照试用期工资发放，我该这么办
公司若不按约定转正并继续发放试用期工资，您应当首先与公司明确沟通，询问原因并要求解决。如果沟通无果，建议您收集证据，例如劳动合同、工资条等，向劳动仲裁机构提出仲
全部3个答案 >
888 人咨询过
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转正了但是还是按照试用期发工资没有按照转正的工资发?
针对试用期工资问题，您可以采取以下措施： 1. 如果是公司误算，您可以与公司财务或人事部门沟通，提供相关的工资条和劳动合同，要求更正并补发工资。 2. 如果是公
全部3个答案 >
888 人咨询过
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试用期过了转正了月底老板提出要求离职工资发放还是按照试用期发
应得转正工资。操作建议：1.与老板沟通，提出工资发放问题，要求按转正标准发放；2.若沟通无果，收集证据，如劳动合同、工资条等；3.向工会或劳动争议调解委员会申请
全部3个答案 >
888 人咨询过
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我想问一下试用期过了，还是按照试用期发工资，这个该怎么办
可以通过诉讼解决
全部3个答案 >
888 人咨询过
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请问我试用期已经过了，还是按照试用期的工资给我发工资，我该怎
你好，可以向劳动局投诉
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试用期离职应得工资。操作建议：1. 与单位沟通，要求按法律规定支付工资；2. 收集证据，如工作记录、合同等；3. 若单位不配合，向劳动监察部门投诉；4. 必要时
全部3个答案 >
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