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试用期过后还是按试用期工资发放，是否可以直接离职
更新时间：2025-03-13 20:46:42
问题描述：
试用期过后还是按试用期工资发放，是否可以直接离职
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试用期后仍按试用期工资发放，不能直接离职。
根据《劳动法》规定，劳动者提供劳动，用人单位应支付相应工资。若工资发放不符，应先与雇主沟通解决。不及时处理可能导致劳动权益受损，如工资被长期克扣。
2025.03.13 20:44:46
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不能直接离职。
处理方式如下：1. 与雇主沟通，了解工资发放错误的原因，要求立即纠正；2. 若沟通无果，收集工资条、劳动合同等证据；3. 向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求补发工资及可能的赔偿金；4. 在整个过程中，保持冷静，避免采取过激行为，以免影响后续维权。
2025.03.13 20:45:20
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遇到工资发放问题，常见处理方式为沟通协商或提起劳动仲裁。
建议先与雇主沟通，明确工资发放问题原因并寻求解决方案。若沟通无果，可准备相关证据，向劳动仲裁委员会提起仲裁，维护自身权益。
2025.03.13 20:46:42
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