劳动合同有年龄上限制吗
更新时间：2023-03-04 17:01
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导读：
劳动合同有年龄上限制，年龄不得低于16周岁，否则就是雇用童工，要受到相应处罚的。另外，女职工年龄达到50岁，男职工年龄达到60岁的，就可以办理退休了。
一、
劳动合同有年龄上限制吗
劳动合同有年龄上限制，最小16周岁，单位可以雇佣，签订劳动合同。
女职工50岁、男职工60岁到退休年龄，退休前都可以签订劳动合同，到退休年龄劳动合同终止。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十八条，国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。
第九十四条，用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
二、
没有签劳动合同违法吗?
没有签劳动合同违法。按照现行劳动法律法规规定，用人单位自用工之日起，与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同也可以订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
三、
用人单位可以单方变更劳动合同吗
用人单位不可以单方变更劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。找法网提醒您，变更劳动合同，应当采用书面形式。
根据《劳动合同法》第四十条第三款的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，是劳动合同变更的一个重要的法定事由。另外，变更劳动合同应采用书面形式，变更后的文本应由双方各执一份。
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劳动合同签的年限是有什么限制的吗
签订劳动合同的年限是有规定的。即用人单位与劳动者协商达成一致后，需要依法签订固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同，双方可以选择订立上述合同中的一种。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十二条<br/>
劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。<br/>
第十三条<br/>
固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
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用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。<br/>
第十四条<br/>
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
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第十五条<br/>
以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。<br/>
用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
劳务承包合同是否有年龄限制
劳动合同订立年龄限制是始于16周岁，终于退休。劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力始于16周岁，单位可以雇佣，签订劳动合同；女职工50岁、男职工60岁到退休年龄，到退休年龄劳动合同终止。
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法律依据：<br/>
《劳动法》第十五条<br/>
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
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《劳动合同法实施条例》第二十一条 <br/>
劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
劳务合同有年龄限制吗？
签订劳动合同是存在年龄限制的，即劳动者要年满十六周岁，并且没有达到法定的退休年龄，没有开始依法领取基本养老金。法定的退休年龄是男年满六十周岁，女年满五十五周岁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条<br/>
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
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劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。<br/>
《中华人民共和国劳动法》第九十四条<br/>
用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
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《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条<br/>
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
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（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。<br/>
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
