追讨劳务工钱11680元,有受理吗

更新时间:2025-08-29 00:50:56
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追讨劳务工钱11680元,有受理吗
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  • 叶斌律师
    服务地区:浙江-杭州 153-7242-3167
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    可以受理,建议尽快收集证据并申请劳动仲裁或向法院起诉。
    2025.08.28 21:23:33
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  • 潘学平律师
    服务地区:广西-来宾 199-7728-7891
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    你好,如果有证据证明确定的金额可以向法院提起诉讼。
    2025.08.29 00:50:56
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  • 广东天习律师
    服务地区:广东-广州 133-1625-3830
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    你好,协商调解没,你咨询问题我们可以可以详细沟通
    2025.08.28 23:47:26
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助455288 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    追讨劳务工钱11680元是否可以受理,取决于是否存在欠薪事实及能否提供有效证据。追讨劳务工钱11680元是否可以受理,主要存在以下几种情况:
    1. 如果存在明确的劳务合同且雇主承认欠薪:可以直接向法院提起诉讼或申请支付令,法院一般会受理。
    2. 如果没有书面合同但有其他证据(如聊天记录、工资条、工友证言):法院仍可能受理,但需进一步证明劳务关系及欠薪事实。
    3. 如果欠薪金额虽小但涉及多次拖欠或恶意逃避:可主张对方存在恶意,要求法院支持诉讼请求。
    4. 如果已经超过诉讼时效(一般为三年):法院仍会受理,但对方提出时效抗辩后,可能面临败诉风险。
    5. 如果是农民工工资且涉及工程建设领域:可依据《保障农民工工资支付条例》寻求行政救济或优先受偿。
    6. 如果双方尚未结算或存在争议:需先厘清欠薪事实,再决定是否起诉。
    2025.08.28 20:53:21
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助1891114 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    追讨劳务工钱11680元是否可以受理,关键在于法律依据是否明确适用。根据相关法律规定,
    《中华人民共和国民法典》第577条规定:“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。”该条款适用于劳务合同关系,表明雇主未支付劳务报酬构成违约,劳动者有权要求支付。
    此外,《中华人民共和国劳动合同法》第30条也明确:“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。”虽然该法主要适用于劳动关系,但在司法实践中,对于未签订劳动合同但存在事实劳动关系的劳务工,法院通常参照该条款进行处理。
    《保障农民工工资支付条例》第3条也规定:“农民工有按时足额获得工资的权利。”即使欠薪金额较小,只要能证明劳务关系和欠薪事实,法院一般会受理并支持合理诉求。
    因此,追讨劳务工钱11680元在具备相关证据的情况下,具备明确的法律依据,法院可以受理,并可能支持追偿请求。
    2025.08.28 20:54:07
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助1942802 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    针对追讨劳务工钱11680元的问题,建议采取以下实用行动方案:
    1. 收集完整证据:包括劳务合同、工资单、考勤记录、微信聊天记录、银行转账凭证等,用以证明劳务关系及欠薪事实。证据越充分,胜诉可能性越高。
    2. 与雇主协商解决:先尝试通过沟通方式要求支付工资,协商成功可节省诉讼成本和时间。
    3. 向劳动监察部门投诉:若协商无果,可向当地人力资源和社会保障局投诉,由其介入调查并督促支付。
    4. 申请劳动仲裁或提起诉讼:若属劳动关系,应先申请劳动仲裁;若属劳务关系,可直接向法院起诉,要求支付欠薪。
    5. 申请支付令:如果证据充分且事实清楚,可向法院申请支付令,程序简便快捷。
    选择解决方案时,应重点考虑证据的完整性、与对方关系的紧张程度以及诉讼成本与收益的平衡。
    如需进一步了解具体操作流程或法律文书撰写,建议尽快咨询专业律师获取帮助。
    2025.08.28 20:54:53
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  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助382692 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    追讨劳务工钱11680元过程中,可能面临的法律风险点包括:
    1. 证据链不完整导致败诉:例如,仅凭口头协议或单条微信聊天记录主张欠薪,缺乏其他佐证,法院可能不予采信。
    举例:张某在某工地做工,未签合同,仅口头约定日薪200元,完工后雇主拒绝支付工资。张某仅提供一张微信截图称对方承诺付款,但法院认为证据不足,驳回其诉讼请求。
    2. 超过诉讼时效丧失胜诉权:若三年内未主张权利,对方提出时效抗辩,法院可能不再支持追偿。
    举例:李某2020年被拖欠工资,直到2024年才起诉,对方提出时效抗辩,法院虽受理但判决李某败诉。
    因此,在追讨劳务工钱时,应重视证据收集和时效管理,避免因程序问题丧失维权机会。
    2025.08.28 20:55:47
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