合同到期正在哺乳期这样怎么办
更新时间：2023-02-17 16:45
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导读：
合同到期正在哺乳期应当将劳动合同自动延续至哺乳期满，即在哺乳期的假期，以及哺乳期结束，才可以进行终止，但劳动合同的终止，双方可以进行续签，若不续签，则终止。
一、
合同到期正在哺乳期这样怎么办
合同到期正在哺乳期应当将劳动合同自动延续至哺乳期满。根据相关法律规定，劳动女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得终止劳动合同，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
二、
劳动合同到期日怎么填
劳动合同到期日的填写分为有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限三种：
1.有固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者以书面形式约定合同终止时间的劳动合同。
2.无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者未以书面形式约定合同终止时间的劳动合同。
3.以完成一定工作为期限的劳动合同是指用人单位与劳动者以书面形式约定以某项工作的完成为合同终止条件的劳动合同。
三、
员工劳动合同书要怎么写
员工劳动合同书的书写如下：
1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
3.劳动合同期限；
4.工作内容和工作地点；
5.工作时间和休息休假；
6.劳动报酬；
7.社会保险；
8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
9.法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。找法网提醒您，劳动合同除必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
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哺乳期合同到期了怎么办
劳动合同在职工的哺乳期内到期了的，合同自动延续至哺乳期满。用人单位在此期间违法终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条
劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
女职工在哺乳期时合同到期该怎么办
哺乳期合同到期了应当将劳动合同自动延续至哺乳期满。根据相关法律规定，劳动女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得终止劳动合同，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
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法律依据：<br/>
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条<br/>
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：<br/>
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；<br/>
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；<br/>
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；<br/>
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；<br/>
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；<br/>
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
在哺乳期合同到期怎么办
哺乳期间女职工存在以下情形之一的，用人单位可以开除员工：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；严重违反用人单位的规章制度的；被依法追究刑事责任的。除此之外，用人单位解除哺乳期女职工劳动合同属于违法解除。
除此之外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者在以下情形中，用人单位可以解除劳动合同：
1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反用人单位的规章制度的；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5. 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
6. 被依法追究刑事责任的。
