合同丢了仲裁是有效的，劳动者到单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系， 通常需要的证据材料包括如下：
1.劳动者工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料;
2.劳动者工作的相关标识，如工作信签，员工牌，员工服装等与公司相关的任何证明;
3.公司给劳动者的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等;
4.公司正式员工或领导与劳动者交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等;
5.劳动者可以尝试与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字在录音材料里面体现，否则，劳动争议仲裁委员会很难确认录音材料的真实性;
6.劳动者可以通过人证，其他离开公司的员工的证言，证明劳动者在公司上班。
7.其他能与公司有关的材料（工作署名的文件），均可作为证据使用。
根据我国劳动争议调解仲裁法规定， 劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。找法网提醒您注意，仲裁裁决书发生法律效力后，当事人不履行仲裁裁决的，仲裁机构不能强制执行，只能由当事人申请人民法院强制执行。
合同纠纷起诉期限是三年，适用于绝大多数类型的合同纠纷。适用特别诉讼时效的合同类型为：因国际货物买卖合同和技术进出口合同争议提起诉讼的时效为四年。诉讼时效自当事人知道或者当应知道其权利受到侵害之日起计算。若合同权利人一直不知道其权利受到侵害，诉讼时效的最长保护期限为20年，从其权利受侵害之日起开始计算。
