职工55周岁单位可以辞退吗

更新时间:2023-02-04 20:01
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导读:
职工55周岁单位可以辞退,如果劳动者严重违反公司制度、存在严重失职等行为的,用人单位可以单方面解除劳动合同。辞退老员工的赔偿是用人单位违法辞退的,应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
一、

职工55周岁单位可以辞退吗

  职工55周岁单位可以辞退的,在我国相关的劳动者在工作时,如违反公司制度、严重失职的即使达到55岁的依然可以辞退。相关的公司在辞退这类人员时,应积极的与这类劳动人员

  进行协商,告知相关劳动者辞退的原因,办理这类人员的辞退手续,保护自身的合法权益。

二、

辞退老员工怎么赔偿

  辞退老员工的赔偿:根据《劳动合同法》第四十七条第一款的规定,员工辞退,如果属于违法辞退,则应按照经济补偿金标准的两倍进行赔偿。具体为以下标准的两倍:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

  《劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

职工单位可以辞退

三、

被公司辞退工资立马结清吗

  被公司辞退员工可以要求工资立马结清,依据我国相关法律的规定,用人单位不签订劳动合同,劳动者要解除劳动合同的,工资是在解除劳动合同时一次性支付的,如果辞退立即解除合同的,就可以要求支付工资。解除劳动关系时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资。

  找法网提醒您,用人单位未支付的,劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金。

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65岁被辞退能
这种不受劳动法保护,不受劳动法保护,
在单位工作20年,单位可以辞退员工吗
单位不能随便辞退员工,否则要承担赔偿责任,同时恢复原岗位,
保洁今年65岁了,公司可以辞退吗
辞退员工是有法定理由的,如果违法解除,是要赔偿损失的,
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双方自愿离婚,如果对财产分割,孩子抚养等问题达成一致协议,但是还需要到民政局去登记,经过一个月冷静期
你好,不给工资申请劳动仲裁处理
你好,不需要带居住证,提供经常居住地证明就可以
您好,这个最好先去报警处理
刘江律师
刘江律师
11分钟前
下班时间属于个人休息时间,公司一般无权强制要求员工随时接听工作电话,以此罚款不合法。你可先与公司沟通
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