员工劳动合同类型怎么填写才正确
更新时间：2023-01-23 18:20
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导读：
员工劳动合同类型正确的填写方式是按照与用人单位的协商结果进行填写，通常分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
一、
员工劳动合同类型怎么填写才正确
员工劳动合同类型正确的填写方式如下：
1.固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。具体期限，则由当事人双方协商确定。劳动合同期限届满，劳动关系即告终止。
2.无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确定的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间，一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同同样能够解除。
3.以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。找法网提醒您，用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
二、
签劳动合同需要注意什么
1.签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中。
2.劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。
3.劳动报酬要定清楚，避免口头约定。
4.关于试用期的问题要特别注意。
5.劳动报酬的支付方式与支付时间要明确，是现金还是通过银行支付到账户中。
三、
劳动合同具有哪些作用
1.劳动合同是建立劳动关系的基本形式。以劳动合同作为建立劳动关系的基本形势是世界各国的普遍做法。
2.劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。用人单位可以根据深感经营或工作需要确定录用劳动者的条件和方式数量，并且通过签订不同类型不同期限的劳动合同，发挥劳动者的特长合理使用劳动力。
3.劳动合同有利于避免或减少劳动争议。劳动合同明确规定劳动者和用人单位的权利义务，这既是对合同主体双方的保障又是一种约束，有助于提高双方履行合同的自觉性，促使双方正确行使权力，严格履行义务。
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劳动合同要全面、具体。包括双方信息、合同期限、工作内容等，还可约定试用期、培训等。最后应明确违约责任和争议解决方式，并签名确认。
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发廊劳动合同应写明以下基本内容：
1. 劳动者和发廊的基本信息；
2. 劳动合同期限；
3. 发廊工作内容和工作时间；
4. 发廊劳动保护和劳动条件；
5. 劳动报酬；
6. 社会保险；
7. 劳动纪律；
8. 劳动合同终止的条件；
9. 违反劳动合同的责任等。
劳动合同应当包含以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）工作内容和工作地点；
（四）工作时间和休息休假；
（五）社会保险；
（六）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（七）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
此外，用人单位与劳动者还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
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拟定劳动合同应当包含以下关键信息：
1. 用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人的信息。
2. 劳动者的姓名、住址以及居民身份证或其他有效证件号码。
3. 劳动合同的期限设定。
4. 工作内容和工作地点明确。
5. 工作时间安排及休息休假规定。
劳动合同应包含以下基本条款：
（一）用人单位与劳动者的基本信息同上。
（二）明确劳动合同期限。
（三）详述工作内容及工作地点。
（四）规定工作时间与休假政策。
（五）明确劳动报酬。
（六）包含社会保险条款。
（七）法律、法规要求的其他应纳入合同的事项。
除上述必备条款外，用人单位与劳动者可协商约定试用期、培训机会、保密协议、补充保险及福利待遇等额外事项。
