公司辞退员工怎么要求补偿
更新时间：2023-02-03 13:55
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导读：
公司辞退员工根据劳动者在用人单位的工作年限计算来要求补偿，如果工作满一年的经济补偿为一个月的工资。被公司辞退不结清工资的处理方法是向劳动仲裁委员会申请仲裁或者起诉。
一、
公司辞退员工怎么要求补偿
公司辞退员工根据劳动者在本单位工作年限计算要求补偿。工作年限不满六个月的，经济补偿为半个月工资；不满一年的，经济补偿为一个月工资；每满一年赔偿一个月工资。用人单位违法辞退员工的，按上述标准的二倍赔偿。
二、
被公司辞退不结清工资怎么办
找法网提醒您，被公司辞退不结清工资的，可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁，如果用人单位拒不执行仲裁结果的，还可以直接向司法机关进行起诉处理，具体情况下应当由司法机关根据实际来进行处理。
三、
用人单位可以辞退劳动者的情形
1.在试用期间被证明不符合录用条件的；
2.严重违反用人单位的规章制度的；
3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的
（六）被依法追究刑事责任的。
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公司辞退赔偿标准工资怎么算的呢
对于公司辞退后的赔偿工资，其计算基础为劳动合同解除前12个月的平均工资。操作步骤如下：首先确定员工在公司的工作年限；然后计算员工在这期间的月平均工资；接着根据工作年限和月平均工资来确定具体的赔偿金额；最后，对于高薪员工，根据规定按三倍工资支付，但总年限不超过12年。
公司突然辞退员工如何赔偿n+1
遭到公司无故辞退后，您可以要求获得N+1的补偿。具体步骤为：首先，收集相关证据，如劳动合同、工资单等；其次，向劳动行政部门提交申请，进行劳动仲裁，并附上相关证据；如果仲裁结果不能满足您的需求，您可以在规定的15天内向法院提起民事诉讼；最后，执行裁决，获得应有的经济补偿。
