劳动仲裁申请流程是保障劳动者权益的重要环节，主要包括以下几个步骤：
1.提交申请：
当事人需要向劳动争议仲裁委员会提交书面申请，并按照被申请人人数提交副本。申请书应当载明劳动者的个人信息、用人单位信息和仲裁请求等。
2.审查受理：
劳动争议仲裁委员会在收到申请后，将在五个工作日内对申请进行审查，决定是否受理。如果申请符合受理条件，委员会将发出受理通知书；如果不符合受理条件，委员会将发出不予受理通知书，并说明理由。
3.仲裁准备：
如果申请被受理，劳动争议仲裁委员会将组成仲裁庭，并在开庭前进行必要的准备工作。这包括通知当事人、审核证据、组织调解等。
4.仲裁审理：
劳动争议仲裁委员会将在开庭前将开庭日期、地点等通知双方当事人。当事人应当按时参加庭审，并在庭审中阐述自己的观点和证据。庭审结束后，将进行调解和裁决。
5.调解和裁决：
在庭审结束后，劳动争议仲裁委员会将组织双方当事人进行调解，以促成双方达成和解协议。如果调解无果或者调解协议不被履行，委员会将作出裁决，明确双方的权利义务关系。
6.执行：
当事人应当在规定的期限内履行裁决书的内容。如果一方不履行裁决书的内容，另一方可以向人民法院申请强制执行。
在整个流程中，当事人需要提供相关的证据和证人信息，并按照规定的程序进行操作。同时，当事人还需要注意时效和管辖等问题，确保自己的权益得到及时有效的保障。
劳动仲裁时效及管辖是保障劳动者权益的重要因素之一。
1.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2.在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
3.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》还规定了劳动争议的管辖原则，即由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
4.在实践中，当事人应当根据具体情况选择向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
5.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》还规定了异地申请仲裁的问题，即如果双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
总之，当事人应当了解自己的权利和义务，以及相关的时效和管辖规定，以便及时有效地维护自己的合法权益。
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