被辞退不结清工资怎么办
更新时间：2023-01-21 09:30
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导读：
被辞退不结清工资的，劳动者有四种解决方式，一是向当地的劳动监察部门投诉，二是向劳动仲裁委申请劳动仲裁，三是向人民法院起诉，四是向人民法院申请支付令。要注意的是，如果用人单位对支付令有异议的，需要转入诉讼程序。
一、
被辞退不结清工资怎么办
被辞退不结清工资有如下维权方式：
1.向当地劳动保障监察机构投诉举报；
2.向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
3.通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
4.直接向人民法院申请支付令。
二、
被辞退年假调休怎么办
被辞退年假调休如果还有未休的，可以请求补偿。当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。折算方法为： （当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。找法网提醒，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天;已满10年不满20年的，年休假为10天;已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。
三、
公司非法辞退补偿标准
公司非法辞退补偿标准按照劳动者的工资和在该单位的工作年限确定，并且非法辞退的补偿是双倍经济补偿，《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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用人单位辞退我，但工资没有结清，这个怎么办?
针对被开除未结清工资的问题，您应该首先与公司进行沟通并要求结算工资。如果沟通无果，您可以准备相关证据，如劳动合同、工资条等，向劳动仲裁部门申请仲裁。在仲裁过程中，如果问题复杂或涉及较大争议，建议您寻求专业律师的帮助，向法院提起诉讼。在处理过程中，请务必注意保留相关证据和关注时效问题。
我是农民工没签合同，被辞退工资当天不给怎么办？
被辞退未收到工资，可：
1. 向劳动行政部门投诉，由其介入处理。
2. 申请调解，通过第三方协助达成协议。
3. 选择仲裁，由专业机构裁决争议。
4. 提起诉讼，通过法律途径维权。
具体操作需根据实际情况和法律法规进行。
被辞退工资不当天结清怎么办?
遭遇辞退后工资未即时结清的问题，可以采取以下措施维权：首先，搜集能够证明劳动关系的证据；其次，向劳动监察部门投诉举报；再次，若协商无果，可申请劳动仲裁；最后，如对仲裁结果不满，还可以选择向法院提起诉讼。
