工厂临时工可以随时辞职吗
更新时间：2023-01-16 16:30
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导读：
工厂临时工可以随时辞职，但如果是签订了劳动合同但还处在试用期的，应当提前三天向用人单位提出辞职。辞职不批是可以申请第三方介入调解或者到仲裁委员会申请劳动仲裁。
一、
工厂临时工可以随时辞职吗
工厂临时工可以随时辞职。
1.签订了劳动合同但还处在试用期的临时工辞职。这样的临时工辞职的话应该按照试用期的规定，提前三天向用人单位提出辞职，临时工提出辞职三天以后就可以离职了。
2.签订了劳动合同并且试用期已过的临时工辞职。过了试用期的临时工辞职需要提前三十天向用人单位提出辞职，提出辞职三十天以后才可以离职。
3.没有签合同的临时工辞职。没有签订劳动合同的临时工辞职时不受约束，可以随时辞职并且当场离职。
二、
工厂临时工辞职不批怎么办
工厂临时工辞职不批可以申请调解或者劳动仲裁。
法律依据：根据《劳动争议调解仲裁法》第四条规定发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
第五条规定发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
三、
辞职后工资多久必须结算
找法网提醒您，辞职后工资，会在下一个月结日发放给劳动者；试用期离职工资在办理离职手续交接的时候，一并计算且发放给离职的劳动者。
法律依据：根据《劳动法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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小时工合同没到期，可以随时离职吗
劳动合同没有到期，劳动者一般不可以直接离职，而是需要提前三十日向单位发出辞职的书面通知，或者在试用期时，提前三日向单位发出通知。到期后就能够解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条<br/>
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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第三十七条<br/>
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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第三十八条<br/>
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：<br/>
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；<br/>
（二）未及时足额支付劳动报酬的；<br/>
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；<br/>
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；<br/>
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；<br/>
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
签的临时工合同是不是随时可以辞职
没签劳动合同的临时工离职的，可以随时走。临时工一般是指非全日制用工，双方当事人都可以随时通知对方终止用工。并且终止用工时，用人单位不需要向员工支付经济补偿。<br/>
法律依据：<br/>
《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条<br/>
非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
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第六十九条<br/>
非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。<br/>
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
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第七十条<br/>
非全日制用工双方当事人不得约定试用期。<br/>
第七十一条<br/>
非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。
终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。<br/>
第七十二条<br/>
非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
没有签劳动合同临时工可以随时辞职吗？
如果没有签订劳动合同，但用人单位与劳动者之间存在事实劳动关系的，劳动者不可以随时辞职，但用人单位存在以下情形之一的除外：用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付工资的；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
