工厂临时工被辞退有补偿吗

公司辞退员工时，新劳动法规定的补偿方法如下： 1. 当用人单位与劳动者解除劳动合同，且符合经济补偿的条件时，应依据劳动者在本单位的工作年限来确定补偿金额。具体标准为：每满一年支付一个月工资；若工作六个月以上但不满一年，则按一年计算进行补偿。 2. 在以下情形下，用人单位应向劳动者支付经济补偿： - 依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的； - 依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的； - 除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订外，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； - 依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； - 法律、行政法规规定的其他情形。 3. 经济补偿的具体支付标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；若工作六个月以上但不满一年，则按一年计算；若工作不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。

暑假工签合同被辞退有补偿。用人单位提前解除劳动合同的，员工们有权要求按照工作年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算。 如协商不成，员工可依法向单位所在地或劳动关系所在地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。 法律规定是用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照规定支付赔偿金。 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

暑假工被辞退有工资但是没有赔偿。 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形可以责令支付赔偿金： 1.克扣或者无故拖欠劳动者工资的； 2.拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； 3.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； 4.解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。