单位五险一金是从工资扣的。五险一金都是从工资里直接扣除的，五险一金交纳有，个人交纳，由单位代扣代交两种方式，双方按比例计算，如下如示：
1.医疗保险，个人承担2%，单位承担8%；
2.养老保险，个人为8%，单位承担12%；
3.失业保险，个人为1%，单位承担2%；
4.工伤保险，个人无，单位1%；
5.生育保险，个人无，单位1%。
根据相关法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。而参加社保是我们的权利也是用人单位的义务。
可以报销的，符合法律规定生育的女性职工享有产假及相应工资福利待遇。找法网提醒您，生育保险可报销的费用： 生育津贴、生育医疗费用、计划生育手术费用、国家和本市规定的其他费用。
《社会保险法》第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。 生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
给员工买五险一金需要的资料：用人单位的营业执照、组织机构统一代码证书、相关核准执业证件、地税登记证、参保人员身份证复印件；向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
