丧葬假的最新规定

　　丧葬假的最新规定是《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》，简单来说，员工直系亲属死亡，企业应根据情况适当给予员工1~3天的丧假。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

　　请丧假需要如下证明材料：

　　1.请假单。

　　2.死亡证明或火化证明。

　　3.户口本或亲属关系证明。

　　企业应该根据具体情况，酌情给予职工1-3天的丧假。如果职工死亡的直系亲属在外地，需要职工本人去外地料理丧事的，企业应该根据路程远近，另外给予职工路程假。职工在休丧假和路程假期间，企业均应当照常发放职工的工资。职工在途中的车船费等，由职工本人自理。

　　另外找法网提醒，虽然落葬也可归入丧事的一部分，但是根据法律规定，丧假应在职工的直系亲属死亡时使用。从这个角度说，丧假主要是给职工用于办理大殓、火化等事宜。至于职工可否将在直系亲属死亡时尚未用完的丧假在落葬时继续使用，应按用人单位的规章制度执行。

　　丧假不给工资，员工可以到劳动行政部门投诉，也可以提出劳动仲裁，或者可以直接向人民法院申请支付令。

　　《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

　　第三十条第二款规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。