劳动用工合同试用期一般多久

更新时间:2023-02-06 10:25
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导读:
劳动用工合同试用期一般1到6个月,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动者在试用期内辞职只需提前3日通知用人单位,就可以解除劳动合同。
一、

劳动用工合同试用期一般多久

  劳动用工合同试用期一般1到6个月。

  《劳动合同法》第十九条规定,劳动法规定劳动合同试用期的时间如下:

  劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

  同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

  以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。

  试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

二、

劳动用工合同试用期内可以辞职吗

  合同试用期内可以辞职,劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。找法网提醒你,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。试用期公司可以终止合同,但是要有正当理由。

劳动用工合同试用期

三、

试用期内用人单位解除劳动合同的情形

  1.在试用期间被证明不符合录用条件的;

  2.严重违反用人单位的规章制度的;

  3.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

  4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

  5.因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的;

  6.被依法追究刑事责任的;

  7.劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

  8.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。

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要根据签订劳动合同的时间确定,最长不超过六个月,试用期内提前三日提出离职申请即可
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律师解答动态
你好,你可以说一下案情,给你具体分析
你好,稍后可以具体沟通案情,给出具体方案
你好,需要起诉的话根据案件的管辖,我们都是可以处理
廖天军律师
廖天军律师
昨天23:35
您好,出借,出租,出售账号给他人,一般对方拿去实施诈骗,现在要有3个账户才达到立案标准。
赵冠南律师
赵冠南律师
昨天23:08
像这类型的诈骗确定清楚情况之后就是可以通过方式去维权,但是不要继续给钱需要时间了解,你有时间可以回复
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