工作中受伤骨折公司应当按照以下流程处理：
1.将受伤职工送医治疗。
2.进行工伤认定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
3.认定为工伤的，按照认定结论办理工伤赔付。根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。没参保的，由单位补偿。
工伤鉴定标准九级是：
1.癫痫轻度;
2.中毒性周围神经病轻度感觉障碍;
3.脑挫裂伤无功能障碍;
4.开颅手术后无功能障碍者;
5.颅内异物无功能障碍;
6.颈部外伤致颈总、颈内动脉狭窄，支架置入或血管搭桥手术后无功能障碍;
7.符合中度毁容标准之二项或轻度毁容者;
8.发际边缘瘢痕性秃发或其他部位秃发，需戴假发者;
9.颈部瘢痕畸形，不影响活动;
10.全身瘢痕占体表面积≥5%;
11.面部有≥8 cm2(注：2为平方)或三处以上≥1 cm2(注：2为平方)的瘢痕，
12.两个以上横突骨折后遗腰痛;
13.三个节段脊柱内固定术。
工伤待遇仲裁时间规定是一年。
找法网提醒您，根据《劳动争议仲裁调解法》第二条、第二十七条规定，工伤职工与用人单位就工伤保险待遇的争议属于劳动争议，申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
