拖欠工资三个月没有劳动合同怎么办
更新时间:2022-10-14 13:25
找法网官方整理
导读:
拖欠工资三个月没有劳动合同的,员工可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以直接向人民法院提起诉讼。
一、
拖欠工资三个月没有劳动合同怎么办
拖欠工资三个月没有劳动合同,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:
1.向当地劳动保障监察机构投诉举报;
2.向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;
3.通过诉讼途径解决。这又分三种情况:一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,农民工可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
二、
拖欠工资怎么赔偿
找法网提醒您:拖欠工资的赔偿需要按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金,除此之外,如果有人单位有如下情况之一的,也需要进行赔偿:
1.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
2.安排加班不支付加班费的;
3.解除、终止劳动合同,未依照法律规定向劳动者支付经济补偿的。

三、
公司拖欠工资怎么举证
在用人单位拖欠劳动者工资的劳动争议中,劳动者只需要举证证明其已履行劳动义务即可,而对用人单位未付工资的事实不负举证责任。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据,仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。
温馨提示:法律问题具有较强的专业性,如有疑问,建议一对一咨询专业律师
声明:该作品系作者结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过
【投诉】功能联系删除。
没有签劳动合同拖欠工资怎么举报他
针对未签劳动合同工资被拖欠的问题,您可以按照以下步骤处理:首先,收集与雇主关于工资约定的相关证据;其次,向劳动监察部门投诉,并提交证据;若投诉无果,可提起劳动仲裁或诉讼,追讨工资及可能产生的赔偿。处理过程中,请保留与雇主的沟通记录,并妥善保存所有证据。
希望符合您的要求。
拖欠工资5000以上会怎么样呢
遇到薪资拖欠情况,您可以采取以下措施:首先,向劳动行政部门举报并要求其介入调查;其次,申请劳动仲裁并通过法律途径要求支付工资;如果对仲裁结果不满,可以在规定的15天内向法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中,除了要求支付工资,还可以要求经济补偿。