年终奖纳税方法怎么算
更新时间：2022-10-13 19:20
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导读：
年终奖纳税方法的计算方式有三种，劳动者月工资低于三千五百元时，年终奖个人所得税等于年终奖减去三千五百元减月工资的差乘税率减去速算扣除数等。年终奖金算工资的一部分。
一、
年终奖纳税方法怎么算
年终奖纳税方法的计算如下：
方法一：发放年终奖的当月工资高于3500元时，年终奖扣税方式为：年终奖*税率-速算扣除数，税率是按年终奖/12作为“应纳税所得额”对应的税率。
方法二：当月工资低于3500元时，年终奖个人所得税：（年终奖-（3500-月工资））*税率-速算扣除数，税率是按年终奖-（3500-月工资）除以12作为“应纳税所得额”对应的税率。
方法三：年终奖金与双薪同一个月内发放时，将所发的双薪与年终奖金合并除以12个月，找出对应税率，（双薪+年终奖）/12×税率-速算扣除数。
二、
年终奖金算不算工资的一部分
年终奖金算工资的一部分，工资的组成包括计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资。
《关于工资总额组成的规定》第四条规定，工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。
第五条规定，计时工资是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：
（一）对已做工作按计时工资标准支付的工资；
（二）实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务工资；
（三）新参加工作职工的见习工资（学徒的生活费）；
（四）运动员体育津贴。
三、
不发年终奖可以仲裁吗
找法网提醒您，不发年终奖是可以仲裁的。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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年终奖金应该怎么计算
绩效管理体系较完善的企业是最容易算出年终奖的。
首先，这样的企业每年年初时会制定企业的经营计划目标，然后将公司层面的目标进行分解成为对各部门进行考核的,各部门再将各自部门的KPI分解给各个岗位进行考核，这样年度业绩目标就非常明确，然后再转化成季度或月度考核。
每个人最终的年度业绩就由KPI和季/月度计划完成情况组成，做得再好一点的还可以再多加一个维度的考核——即员工的工作态度。最后，每个人的年终奖金额度就直接与公司的年度经营业绩、部门年度工作业绩、个人的KPI、季/月度计划完成及工作态度挂钩，当然还有设计合适的计算公式和各部分业绩所占的权重。
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法律分析：
1. 年终奖的发放额度由企业自行决定，可根据企业运营情况调整。初期，年终奖可能占工资总额的5%至10%。当企业系统运行良好且稳定时，可以适度提高年终奖的额度。有些企业的年终奖甚至可能超过工资，达到工资的150%。
2. 公务员的工资构成包括基本工资、津贴、补贴和奖金。他们根据国家相关规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等。此外，公务员还享有住房、医疗等补贴和补助。
3. 公务员在定期考核中被评定为优秀或称职的，将按照国家规定获得年终奖金。所有公务员的工资必须按时足额发放。
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年终奖筹划划算应当注意以下事项：
1. 避开临界点；
2. 合理安排“工资薪金”和“年终奖”比例；
3. 利用“免税”优惠政策；
4. 考虑将“工资薪金”转变为“股息红利”。
此外，用人单位应与职工大会、职工代表大会或其他形式协商，制定内部的工资支付制度。工资应以货币形式按月支付给劳动者本人。工资分配应遵循按劳分配原则，实现同工同酬，并根据经济发展逐步提高。国家对工资总量进行宏观调控。用人单位有权根据自身的生产经营特点和经济效益，自主决定本单位的工资分配方式和水平。
