年终奖税收怎么算

更新时间:2023-06-20 07:35
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导读:
上班辛辛苦苦工作一年,最高兴的时候莫过于年底发放年终奖等一系列奖金之时。但是大家都知道,每个人的工资是需要缴纳个人所得税的,那么年终奖这类的奖金又该如何纳税?接下来,由找法网小编为大家带来年终奖税收怎么算以及相关内容,一起来了解一下吧。
一、

年终奖税收怎么算

  年终奖个税的计算为:如果个人当月工资薪金所得高于或等于规定费用扣除额,应纳税额=当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数;如果个人当月工资薪金所得低于规定费用扣除额,应纳税额=(当月取得全年一次性奖金-当月工资薪金所得与费用扣除额的差额)×适用税率-速算扣除数。

年终奖税

二、

年终奖一般发多少

  年终奖的发放额度,是企业自己根据情况调整。比如刚开始是占工资总额的5%-10%。当整个系统运行的比较有效、平稳时,可以加大额度,有些企业的奖金额度,比工资还要高,甚至达到工资的150%。

  年终奖就是老板给予员工不封顶的奖金。目前,我国法律对年终奖没有强制性规定。终奖的发放额度、时间和形式一般由企业自己根据情况调整。考虑到传统习惯,大多数企业年底都会给员工发年终奖,一般都是一月出发放年终奖。年终奖一般不在劳动合同中体现,根据约定俗成来发放。

三、

年终奖怎样算?

  年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度,可以有效激励员工,增加企业凝聚力。

  年终奖通常有三种发放形式,根据不同的发放形式,可以知道一些年终奖具体怎么算。

  (一)双薪制

  “年末双薪制”是最普遍的年终奖发放形式之一,大多数企业,特别是外企更倾向运用这种方法,即按员工平时月收入的数额在年底加发一个月至数个月的工资。

  A:12+1方式

  12+1的方法,即到年底企业多发给员工一个月的工资。这种是以时间为衡量指标的,只要你做满了一年,就可以拿到双薪。但这种方法在香港、新加坡地区已经不常用了。

  B:12+2方式

  当员工为公司服务了一整年,公司多发2个月的薪水作为奖励。这是非常灵活的做法,它一般有公司营业指标、客户指标和个人指标三方面来衡量。公司营业指标是以最少成本达到最优化效果,获得最大利润打分,客户指标是由客户满意度来打分,个人指标是由个人完成工作的质量和数量打分。一般地,公司营业指标在双薪中占10-20%,集体工作量占30-40%,而个人指标则在双薪中占到40-50%的分量。

  年终奖金也就是说,当你个人努力完成工作,发挥集体协作精神,完成公司营业目标时,才能最终获得双薪。这种灵活的做法,已经在国外非常流行。它充分调动员工个人的积极性,发扬团队合作精神,为公司做出贡献。

  (二)绩效奖金

  这是一种浮动的奖金。根据个人年度绩效评估结果和公司业绩结果,所发放的绩效奖金,这时发放比例和数额的差距就体现出来了。通常情况下发放规则是公开的,如某某级别的个人表现和公司表现均是达到目标时对应的奖金)相当于多少月的基本工资(而且级别越高的人奖金占总收入的比例越高),但对每个人具体的绩效评估结果各个企业的处理方法不一样,有的对全员公开,有的不公开。

  (三)红包

  通常是由老板决定的,没有固定的规则,可能取决于员工与老板的亲疏、取决于老板对员工的印象、取决于资历,取决于重大贡献等。通常不公开。民企多见。亚商大多采取的是第二种方式,部分人员还可以得到红包的奖励。

  以上就是找法网小编为大家整理介绍的关于年终奖税收怎么算的相关法律知识。纳税人取得全年一次性奖金,应单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税。如果您还有其他的法律问题,欢迎咨询找法网,我们会有专业的律师为您提供帮助。

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年终奖金应该怎么计算
绩效管理体系较完善的企业是最容易算出年终奖的。 首先,这样的企业每年年初时会制定企业的经营计划目标,然后将公司层面的目标进行分解成为对各部门进行考核的,各部门再将各自部门的KPI分解给各个岗位进行考核,这样年度业绩目标就非常明确,然后再转化成季度或月度考核。 每个人最终的年度业绩就由KPI和季/月度计划完成情况组成,做得再好一点的还可以再多加一个维度的考核——即员工的工作态度。最后,每个人的年终奖金额度就直接与公司的年度经营业绩、部门年度工作业绩、个人的KPI、季/月度计划完成及工作态度挂钩,当然还有设计合适的计算公式和各部分业绩所占的权重。
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法律分析: 1. 年终奖的发放额度由企业自行决定,可根据企业运营情况调整。初期,年终奖可能占工资总额的5%至10%。当企业系统运行良好且稳定时,可以适度提高年终奖的额度。有些企业的年终奖甚至可能超过工资,达到工资的150%。 2. 公务员的工资构成包括基本工资、津贴、补贴和奖金。他们根据国家相关规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等。此外,公务员还享有住房、医疗等补贴和补助。 3. 公务员在定期考核中被评定为优秀或称职的,将按照国家规定获得年终奖金。所有公务员的工资必须按时足额发放。
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年终奖筹划划算应当注意以下事项: 1. 避开临界点; 2. 合理安排“工资薪金”和“年终奖”比例; 3. 利用“免税”优惠政策; 4. 考虑将“工资薪金”转变为“股息红利”。 此外,用人单位应与职工大会、职工代表大会或其他形式协商,制定内部的工资支付制度。工资应以货币形式按月支付给劳动者本人。工资分配应遵循按劳分配原则,实现同工同酬,并根据经济发展逐步提高。国家对工资总量进行宏观调控。用人单位有权根据自身的生产经营特点和经济效益,自主决定本单位的工资分配方式和水平。
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