带薪休假管理办法最新规定
更新时间：2022-09-28 17:55
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导读：
带薪休假管理办法最新规定规定是职工累计工作满一年不满十年的，享受5天带薪年休假，累计工作满十年不满二十年的，享受10天年休假，累计工作满20年的，享受15天年休假。
一、
带薪休假管理办法最新规定
带薪休假管理办法最新规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。
二、
带薪休假的工资怎么算
带薪年休假工资具体的计算标准是：休假工资=职工本人月工资÷月计薪天数×休假天数。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
找法网提醒您：根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条 国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
三、
用人单位不让休年假怎么投诉
用人单位不安排职工年休假，可以向劳动监察投诉。用人单位不安排职工休年休假又不给予年休假工资报酬的，职工可以向劳动监察投诉，由劳动监察依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令支付年休假工资报酬外，还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，由劳动保障部门或者职工申请人民法院强制执行。
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公务员带薪休假的规定天数是多少
公务员带薪休假天数视工作年限而定，通常为5天、10天或15天。如单位不安排休假，职工有权要求支付年休假工资报酬，或向相关部门投诉，以维护自身合法权益。
你好，哪些人可以享受带薪休假
带薪休假是工资福利。国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
根据规定法定假日带薪休假工资如何计算
### 带薪年休假期间的工资收入
在带薪年休假期间，职工享受与正常工作期间相同的工资收入。对于实行计件工资、提成工资或其他绩效工资制的职工，需先计算其前12个月的月平均工资，但其中不包含加班工资。计算时，需将这一月平均工资除以计薪日天数（即21.75），得出的结果即为职工正常的日工资。
### 带薪年休假制度
国家实行带薪年休假制度。劳动者若连续工作1年以上，即有权享受带薪年休假。关于带薪年休假的具体办法，由国务院进行规定。
### 工资分配与支付
用人单位有权根据本单位的生产经营特点和经济效益，自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。而工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。
