国家法定节日学校不放犯法吗
更新时间：2023-08-14 23:55
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导读：
国家法定节日学校不放不犯法。学校不放假的行为明显与国家的有关规定相违背，是属于违规行为但不属于违法行为。如果不喜欢学校的这种行为可以向当地的教育部门进行投诉。
一、
国家法定节日学校不放犯法吗
国家法定节日学校不放不犯法，但违规。因为学生并非劳动者，不受劳动法规定情况的调整。
根据全国年节及纪念日放假办法(1949年12月23日政务院发布根据1999年9月18日《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第一次修订根据2007年12月14日《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第二次修订)第二条 全体公民放假的节日：
(一)元旦，放假1天(每年1月1日)；
(二)春节，放假3天(正月初一、初二、初三)；
(三)清明节，放假1天（农历清明当日）；
(四)劳动节，放假1天(5月1日)；
(五)端午节，放假1天(农历端午当日)；
(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日)；
(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
二、
法定节假日有工资吗
法定节假日有工资。
根据劳动合同约定的工资、劳动者的出勤、绩效考核得分以及加班情况计算；按照劳动法第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
三、
法定节假日补休还有三倍工资吗
找法网提醒您，按照法律规定法定节假日需支付三倍工资。不能安排补休冲抵。
《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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国家法定节日不上班是请假吗？
对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两倍工资。关于职工休息休假，劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，对实行计件工资的，用人单位应当根据这一工时制度合理确定劳动者的劳动定额和计件报酬标准。
实习生医院国家法定节假日不放假合法吗？
**医院节假日安排**
1. 医院在节假日期间是会放假的，但医生会进行轮休，以确保百姓在节假日期间能够看病和就医。
2. 由于医院的特殊性质，大多数公立医院在节假日期间不休息。即使某些科室医生休息，医院也会安排值班医生继续工作。特别是综合性医院的急诊科和住院病房，实行24小时值班制度，非常辛苦。
3. 医院的一些行政部门大多可以依照国家法定规定进行休假。
国家法定节日不上班算请假吗？
1. 我国有法定的节假日，节假日不上班不能算事假。事假是指劳动者因为个人原因需要在正常工作时间请的假。
2. 节假日包含正常休息日和法定节假日，是国家规定的劳动者可以享有的权利。
3. 如果劳动者事假期间在法定节假日的，法定节假日的天数不属于事假范围。
4. 法律规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。如果企业因生产特点不能实行这一规定，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
