薪资里面绩效是什么意思
更新时间:2022-09-25 11:20
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导读:
薪资里面绩效的意思是指对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度。绩效奖金不是绩效工资。绩效工资的目的在于约束,奖金的目的在于激励。
一、
绩效工资是什么意思
绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资,是以职工被聘上岗的工作岗位为主,根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级,以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量,以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬,是劳动制度、人事制度与工资制度密切结合的工资制度。绩效工资由四部份组成:基本工资,年龄工资,岗位工资,奖励工资。
二、
绩效奖金是绩效工资吗
绩效奖金不是绩效工资。区别如下:
1.目的不同。
绩效工资的目的在于约束,奖金的目的在于激励。
2.权重比例不同。
绩效工资的权重一般占 “基本工资”的20%到几倍不等。而奖金一般无权重比例限制,上不封顶,一般视企业业绩或效益而定。
3.要项构成不同。
绩效工资是常规项目,奖金是非常规项目。
4. 挂钩侧重不同。
绩效工资更多与个人绩效表现关联,直接受个人绩效表现波动的影响;而奖金意在牵引员工关注企业的整体业绩表现,主要受企业整体业绩表现的影响。

三、
绩效工资占工资比例是多少
绩效工资一般占总工资的一成到五成,在月度考核后发放员工绩效工资占一层到三层。绩效工资的计算方法如下,一种是绝对发绩效工资是岗位工资乘百分之30,乘以个人绩效考核系数乘以该部门绩效考核系数,一种是相对法绩效工资是岗位工资乘以百分之30,再乘以个人绩效考核系数再乘以员工绩效工资。
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绩效工资是否属于工资,最新的规定是什么
绩效工资属于工资。具体操作中,需在劳动合同中明确绩效工资的发放标准、条件和周期。公司制度应规定绩效考核流程,确保公开透明。争议处理时,可依据劳动合同和制度进行协商或仲裁。
请问,绩效工资是指什么
绩效工资是通过综合考核评估员工的工作业绩、工作态度、工作技能等方面,确立员工的绩效工资增长幅度。工资分为三部分,绩效工资是其中一种,还有基本工资和其他工资。事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点,体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。
辞职后单位不发绩效工资怎么办,法律的规定是什么
**劳动者辞职后,若单位未按时发放绩效工资,可采取以下措施**:
1. 到劳动监察部门投诉,请求其责令单位限期支付工资。
2. 若单位逾期未支付,劳动监察部门可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
3. 向劳动仲裁部门申请劳动仲裁。