退休年龄终止合同是否有补偿?

更新时间:2022-09-16 13:50 找法网官方整理
导读:
退休年龄到了终止劳动合同是没有补偿的,可以获得经济补偿的情况只有违法解除劳动合同或者法律规定的情况,虽然没有经济补偿,但是退休年龄到了之后是可以领取养老保险的,即缴满十五年即可享受职工养老保险的待遇。
一、

退休年龄终止合同是否有补偿?

  退休年龄终止合同一般是没有补偿的。到了退休年龄的话是可以享受养老保险,所以法律就不再规定支付经济补偿金。《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定,参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的,可以缴费至满十五年,按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险,按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

二、

职工养老保险退休后能领多少?

  职工养老保险退休后能领多少与缴费金额、总年限、退休年龄、地区社会平均工资等因素有关。找法网提醒,社保交满15年养老金的计算公式是:月养老金=基础养老金+个人账户养老金。基础养老金=本人退休时当地上年度职工月平均工资×20%。个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数(50岁为195月、55岁为170月、60岁为139月,60岁以上统一120月)。

退休年龄终止合同

三、

职工退休年龄是多少岁

  职工退休年龄多少岁根据职业以及所属企业有所不同:

  1.党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部

  (1)男年满六十周岁,女年满五十五周岁,参加革命工作年限满十年的;

  (2)男年满五十周岁,女年满四十五周岁,参

  加革命工作年限满十年,经过医院证明完全丧失工作能力的;

  2.全民所有制企事业单位.机关群众团体工人

  (1)男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的。

  (2)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满五十五周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年的。

  (3)男年满五十周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年的,由医院证明,并经过劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。

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