临时工社保不可以不交，即临时工也要交社保。只要双方形成了劳动上的权利义务关系，都同样会被认定为劳动关系。即使是临时工，也享受和正式工一样的待遇。用人单位都要缴纳社保。用人单位不缴纳社保的，劳动者可以向劳动监察委投诉，还可以向劳动仲裁委提出仲裁申请。
社保能自己交。自己可以缴纳的社保包括个人交养老保险与医疗保险，但是费用会比在职时多些，因为在职时社保是您交一部分，单位再给您交一部分，自己交后全额都得是您交了。但是原来要是五险一金的话，转成个人缴费后，失业、生育、工伤还有公积金是不能缴纳的，只可以缴纳基本的养老和医疗，还是个人全额缴费，也就是负担了原来本应单位缴纳的那部分。找法网提醒您，自己办社保的话，费用是根据当年当地省平工资的28%收取的，办理社保是在当地区县的社保局办理。
公司社保可以享受如下待遇：
1.个人缴养老保险年限累计满15年的退休后按月发给基本养老金，个人缴费全部记人个人账户。
2.用人单位为职工缴纳的医疗保险费用的大部分和职工缴纳的医疗保险费用，记人个人医疗账户，用于支付个人的医疗费用。参保人员符合基本医疗保险支付范围的医疗费用中，在社会医疗统筹基金起付标准以上与最高支付限额以下的费用部分，由社会医疗统筹基金统一比例支付。
3.因工负伤或患职业病的职工，其全部医疗费、住院费、就医路费，全部由单位负担，住院治疗期间的膳食费由单位补助2/3，医疗期间工资照发。属于部分丧失劳动能力者，由单位安排适当工作，并根据伤残等级发给伤残金。
4.非因本人原因中断就业的，只要缴满失业保险一年，即可领取失业保险金。
5.缴纳生育保险的，在满足条件时可以享受生育津贴、医疗补助金津贴等费用的补助。
