企业不批婚假怎么办

　　企业不批婚假处理方式如下：

　　1.当企业不批婚假时，首先应与公司人事行政或领导进行协商，指出员工依法享有婚假。

　　2.企业不放婚假，属于劳动纠纷，协商不成可以到劳动保障监察队投诉或者直接申请劳动仲裁。

　　根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

　　(一)因确认劳动关系发生的争议;

　　(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

　　(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

　　(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

　　1.按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。

　　2.结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

　　3.在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期。

　　4.婚假包括公休假和法定假。

　　1.从法律角度来讲，试用期内是可以请婚假的。因为法律没有规定什么时候可以请婚假，什么时候不可以请婚假，达到法定婚龄的人，什么时候结婚由自己做主。法律不禁止的，公民是可以作为的。

　　2.从工作角度讲，请假时间最好不要与工作向冲突，要从有利于单位工作选择请假时间。找法网提醒您，事先和领导沟通什么时候请假为宜，选择最适宜的时间请假为最好。