保密协议没有补偿金的，协议依旧生效。竞业限制期间不支付经济补偿的，劳动者可以向人民法院提起诉讼解除协议。
根据《劳动合同法》第二十三条、第二十四条规定，用人单位可以与高级管理人员、高级技术人员和其它负有保密义务的人员，在劳动合同或者保密协议中约定保密事项，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。保密协议的经济补偿，是在竞业限制期间。劳动合同履行期间，保守用人单位商业秘密是劳动者法定义务，用人单位是否支付保密费均不受影响。但劳动关系解除之后，竞业限制期间，用人单位应当支付经济补偿金。
对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以在保密协议中与涉密劳动者约定竞业限制条款，以保护企业重要信息，防止涉密工作者在离职后泄露秘密。对于违反保密协议造成严重后果的泄密劳动者，我国刑法规定了侵犯商业秘密罪。根据《劳动合同法》的规定，企业不得与员工约定由员工承担违约金。找法网提醒您，保密协议中不得约定员工泄露企业商业秘密时应当支付违约金，只能要求员工赔偿由此给企业造成的损失。
为保护好重要的商业信息，涉密劳动者即保密义务人需要注意以下事项：
1.在未经许可的情况下，保密义务人不可将商业秘密透露给任何第三方或用于合同目的以外的用途；
2.保密义务人不可将含有保密信息的资料、文件、实物等携带出保密区域；
3.保密义务人不可在对外接受访问或者与任何第三方交流时涉及合同规定的商业秘密内容；
