使用童工有什么法律责任
更新时间：2022-08-19 07:10
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导读：
使用童工的法律责任有，对用人单位给予罚款，吊销营业执照等，对直接负责人予以降级，罚款等。对童工造成伤害的，要给予经济赔偿，情节严重的，要依法追究刑事责任。
一、
使用童工有什么法律责任
使用童工的法律责任有：
1.行政处罚：《禁止使用童工规定》明确规定，对用人单位非法使用童工的，将给予罚款、吊销其营业执照或者撤销民办非企业单位登记等处罚。若用人单位是国家机关、事业单位的，由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分。
2.经济赔偿：童工患病或者受伤的，用人单位应当负责送到医疗机构治疗，并负担治疗期间的全部医疗和生活费用。用人单位还应当一次性地对伤残的童工、死亡童工的直系亲属给予赔偿，赔偿金额按照国家工伤保险的有关规定计算。
3.刑事责任：对拐骗、强迫童工劳动，造成童工死亡或者严重伤残，构成犯罪的，将依法追究相关责任人的刑事责任。
二、
童工的法定年龄是多少岁
童工的法定年龄是16周岁。
《未成年人保护法》及有关法规的规定，童工是指未满十六周岁的用工，未成年人是指未满十八周岁的人。设定童工的年龄界限是依据公民的行为能为的不同情形，《民法典》第十七条规定18周岁以上的人是完全民事行为能力人，才是成年人。徒工是否获得经济收入，均应视为违反法行为;劳动保障行政部门可以根据国家关于禁止使用童工的有关法律规定，责令其改正，并给予行政处罚。
三、
使用童工的补救措施
找法网提醒您，使用童工的补救措施有：
1.必须马上停止童工工作。
2.报告当地劳动局，并尽快安排健康检查;若有疾病，应先安排治疗直到痊愈，医疗费用由公司承担。
3.公司不能终止与该童工的雇佣关系，任何情况下都不得置童工将来的安全和生活处境于不顾。
4.公司必须马上联络该童工的父母或合法监护人，尽快安排将童工送回原居住地交其父母或者监护人;送遣童工所需交通费、食宿费和其它相关费用全部由其公司负责，开销单据必须妥善保存，该单据将用于核实该公司是否符合本规定要求。
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使用童工造成伤害怎么处理最新的规定是什么
使用童工的处理：
1. 用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。
2. 在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。
3. 劳动保障行政部门应责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或其他监护人，所需交通和食宿费用由用人单位承担。
17岁是不是童工，使用童工有什么处罚
17岁不是童工。童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。用人单位在招用人员时，必须核查被招用人员的身份证，对不满16周岁的未成年人，一律不得录用，但文艺、体育和特种工艺单位除外。使用童工会受到处罚，包括由劳动行政部门责令改正并处罚款，情节严重时还可能吊销营业执照。此外，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或个体工商户都不得招用不满16周岁的未成年人，并且禁止任何单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业，也不允许他们开业从事个体经营活动。对于非法招用未满16周岁未成年人的用人单位，同样会受到劳动行政部门的处罚，包括责令改正、罚款以及可能的市场监督管理部门吊销营业执照的处罚。
非法使用童工如何处罚,法律怎么规定的
1. 非法使用童工的，按照每使用一名童工每月罚款5000元的标准进行处罚。
2. 父母或其他监护人允许少年、儿童做童工，经批评教育仍不改正的，将处以300至600元的罚款。
3. 为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的，每介绍一名童工，将处以600至1200元的罚款。
4. 文艺、体育和特种工艺单位在招用未满十六周岁的未成年人时，必须遵守国家有关规定。
5. 用人单位非法招用未满16周岁的未成年人，由劳动行政部门责令改正，并处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
6. 在使用有毒物品的作业场所使用童工的，将按照相关规定或每使用一名童工每月处5000元的标准进行从重处罚。
7. 劳保行政部门将责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。逾期不改正的，将按每使用一名童工每月处1万元罚款的标准进行处罚，并可能吊销营业执照或撤销登记。
8. 单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业，将处以每介绍一人5000元的罚款；职业中介机构为不满16周岁的未成年人介绍就业的，还将吊销其职业介绍许可证。
