聘用合同与劳动合同的区别有：聘用合同适用的范围主要为事业单位，劳动合同适用的主体为企业；聘用合同从事的服务活动属于社会公益事业，劳动合同从事的生产活动以营利为目的；聘用合同一般考试上岗，劳动合同一般面试上岗；聘用合同试用期为12个月，劳动合同试用期根据合同年限而定。
聘用合同不可以随时解除，如需解除合同需要符合特定的条件和情形，否则单方会承担聘用合同中规定的相应违约责任。
找法网提醒您，受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同：
1.连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的；
2.未经聘用单位同意，擅自出国或者出国逾期不归的；
3.违反工作规定或者操作规定，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的；
4.严重扰乱工作秩序，致使聘用单位、其他单位工作不能正常进行的；
5.被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，或者被劳动教养的。
对在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的，聘用单位也可以随时单方面解除聘用合同。
受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以单方面解除聘用合同，但是应当提前30日以书面形式通知被解聘的受聘人员：
1.受聘人员患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由聘用单位安排的其他工作的；
2.受聘人员年度考核或者聘期考核不合格，又不同意聘用单位调整其工作岗位的，或到新岗位后考核仍不合格的。
聘用合同和劳动合同，劳动合同更有保障。因为劳动合同是受法律保护的，聘用合同没有保障，随吋都可解聘。
