五险一金一般交多少以及五险一金怎么交
更新时间：2023-08-13 02:09
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导读：
五险一金一般交多少根据工资确定，单位和个人缴纳有不同的缴费比例。五险一金一般由公司交纳，按照社保、公积金开户，确认缴费基数等步骤进行五险一金的交纳。
一、
五险一金交多少？
五险一金的缴纳比例具体如下：
1.养老保险。养老保险缴费比例：单位21%，个人8%。
2.医疗保险。医疗保险的缴费比例为：单位9%，个人2%再加3块钱。
3.失业保险。失业保险缴费比例：单位2%，个人1%。
4.工伤保险。单位每个月为你缴纳0.5%，个人不用缴，工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%到2%之间。
5.生育保险。单位每个月为你缴纳1%，个人不用缴。
6.住房公积金。公积金缴费比例为：最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。
二、
五险一金怎么交
五险一金由公司按照如下步骤交纳：
1.社保、公积金开户
企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金开户。社保开户后会拿到《社保登记证》，公积金开户后会取得单位公积金登记号。
2.确认缴费基数
五险一金的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准。
三、
五险一金需要交到多少年
1.养老保险，必须累计缴满15年，达到国家法定的退休年龄，退休后才可以领取养老金。
2.医疗保险必须连续不间断的缴纳20年，退休后才可不再继续缴纳仍可享受医保待遇。
3.失业保险至少要求缴满1年。
4.工伤保险对年限没有要求，找法网提醒，在缴纳期间职工发生工伤就可以申请赔偿。
5.生育险需交满1年才能报销，有的地方则是6个月或者10个月。
6.申请公积金贷款，一般要求住房公积金的缴纳年限满半年以上。
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公司没交五险一金怎么弄?
如果您的公司未为您缴纳五险一金，您可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：首先与公司进行沟通，明确告知您的权益并要求补缴；如果公司不予理会，您可以向当地的劳动保障监察部门或工会投诉，同时准备好相关证据材料。如果问题依然无法解决，您可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径来维护您的合法权益。请灵活选择不同的处理方式，确保您的权益得到充分的保障。
离职后五险一金怎么取
常见处理方式：
1. 养老保险和医疗保险：可暂停缴费，找到新单位后继续缴纳；或选择个人全额缴纳。
2. 工伤保险、失业保险、生育保险：无需个人处理，离职后自动解除。失业保险符合条件可领取失业金。
3. 住房公积金：符合提取条件时，可申请提取。
选择方式：根据个人实际情况和未来规划选择。若计划短期内找到新工作，可暂停缴费；若长期无工作，可考虑个人全额缴纳；公积金提取需满足特定条件。
