遇到性骚扰可以向上级投诉。
遭受性骚扰以后，你应该及时将骚扰经过整理成书面材料，留下复印件，附上相关证据，向单位人事部门、工会（如果有）或者更高层次的领导投诉反映，要求给予骚扰者相应处罚，并将骚扰者调离本部门。
关于用人单位防治职场性骚扰责任问题，在《妇女权益保障法》和《女职工劳动保护特别规定》中均有涉及，但均属原则性、倡导性条款。数年前，已有民间团体跟相关企业合作，尝试推动试点企业制订本单位的《企业防治职场性骚扰规则》，从目的、适用范围、职场性骚扰定义及表现形式、处理机构设置及职责、宣传和培训、投诉、调查、调解、处理、保密、保护措施、处理流程图等方面进行全面规范，当前已取得了一定成效。
找法网提醒您，对性骚扰的场合界定有：
1.是行政机关、企业事业单位内，上级对下级、雇主对员工或同事之间的性骚扰行为；
2.是员工在为单位工作中，遭受顾客性骚扰的情形；
3.是公共场所，例如公共汽车上，陌生人之间的性骚扰行为。
第一、二类情形可以总称为工作场所性骚扰，而后者可称之为公共场所性骚扰。
性骚扰的对象既包括女性，也包括男性；既包括异性，也包括同性
性骚扰有以下几种：
1.身体的接触。例如不必要的接触或抚摸他人的身体。
2.言语的接触。 例如不必要而故意谈论有关性的话题，询问妇女的性生活，故意讲述色情笑话、故事等。
3.非言语的行为。例如身体或手的动作具有性的暗示，展示与性有关的物件等。
