劳动纠纷的诉讼程序是：
1.起诉和受理。当事人提交诉状后，人民法院将在7日内决定是否受理。
2.审理前的准备。审理前，人民法院向被告送达起诉状副本，组成合议庭，开展调查或委托调查，通知当事人参加诉讼等事宜。
3.开庭审理。法庭调查时，按当事人陈述、证人作证、出示证言书等证据，宣读鉴定结论和勘验笔录的顺序进行。
4.依法做出判决。判决前能够调解的，可以进行调解，调解不成了，应及时判决。
找法网提醒您，当事人不服一审判决的，可依法提出二审程序。当事人须在一审判决书送达之日起15日内向上一级人民法院提起上诉。上诉状应当通过原审法院提出。
劳动争议案件需提交的证据有：
1.证明当事人主体资格的证据
2.原告应提交劳动争议仲裁机构的仲裁裁决书等相关证明。
3.证明双方当事人劳动法律关系成立的证据等。
4.劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出的决定而发生劳动争议的，由用人单位承担举证责任。
5.有具体诉讼请求的，应提交诉讼请求金额的计算清单。
劳动争议的解决途径有：
1.协商，劳动争议发生后，尤其是工伤待遇争议发生后，双方当事人应当首先进行协商，以达成解决方案。
2.调解，就是企业调解委员会对本单位发生的劳动争议进行调解，从法律、法规的规定看，这并不是必经的程序，但它对于劳动争议的解决却起到很大作用。
3.仲裁，劳动争议调解不成的，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人也可以不经调解直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4.诉讼，当事人对仲裁裁决不服的;可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉。
