公司员工缴纳五险一金需要经过以下的程序：
1.社保材料的准备；
公司需要到单位营业执行注册地社保部门办理单位社保证。
2.公积金材料的准备；
公司需要到单位就近公积金缴存管理部办理公积金登记。
公司拥有给员工办理资格后，方可给员工办理五险一金，
3.员工办理五险材料准备；
4.办理五险；
由单位社保经办人员（一般是人事专员或者行政代办）带单位社保证、公章、参保人员相关资料到社保部门统一办理社保部门办理。
5.员工的住房公积金材料准备；
6.缴费。
给员工的五险一金办理好之后，根据当地五险一金的缴存比例，需每月去当地人社局缴纳五险，公积金在当地住房公积金管理中心缴纳。
找法网提醒您，若员工离职，则需要去当地人社局和住房公积金管理中心为员工办理停缴手续
五险一金必须要交。社保是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险五个险种。“五险一金”是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险及住房公积金。其中社保的五个险种是法定的，而住房公积金不是法定的，可以一起缴纳。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
五险一金缴纳的比例如下：
养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户);
医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元;
失业保险缴费比例：单位1%，个人0.2%;
工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.5%,个人不缴纳;
生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.8%,个人不缴纳;
公积金：单位和个人都是工资的12%。
