劳动诉讼案件原、被告应提供以下证据材料：
（一）用人单位提交其法人资格证明：法定代表人身份证明。
（二）需委托他人代理诉讼的，提交授权委托书。
（三）合同工，提供劳动者与用人单位之间的劳动合同；固定工、临时工、季节工、农民轮换工应提供劳动者与用人单位关系的证明。
（四）劳动争议仲裁委员会的裁决书，或超过劳动争议仲裁时效的不予受理案件通知书。
（五）劳动争议发生的事实根据（包括劳动争议如何发生的、争议的内容、能证明劳动争议案件情况的一切证据材料）。
（六）用人单位提供解决争议的
可以请律师，本人自愿的选择。劳动争议仲裁案件当事人可以委托代理人代理。根据我国劳动争议调解仲裁法的规定，委托他人代理参加仲裁活动的，应向劳动争议仲裁委员会提前授权委托书，该委托书应载明委托事项和权限，并由委托人签名或者盖章。
出现劳动争议的，当事人可以通过书面的方式向调解仲裁机构申请调解，调解组织会委派调解员进行调解。
第十三条 调解劳动争议，应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助其达成协议。
第十四条 经调解达成协议的，应当制作调解协议书。
调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。
自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。
第十五条 达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。
以上就是找法网小编为您详细介绍关于法院起诉劳动纠纷案都需要提供什么材料的相关知识，通过上文可知，法院起诉劳动纠纷需要提供能够证明存在劳动关系的有效证据。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询找法网，我们会有专业的律师为您解答疑惑。
