用人单位在试用期解除劳动合同需要提前通知吗

更新时间:2022-04-23 13:36
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导读:
在我们的日常生活中,当我们在工作的时候,都是会有试用期的,试用期之后才会转为正式工的,那么用人单位在试用期解除劳动合同需要提前通知吗?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,找法网小编整理了相关的内容,我们一起来了解一下吧。
一、

用人单位在试用期解除劳动合同需要提前通知吗

  需要。《劳动合同法》第三十七条;【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

  第三十八条;【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

  (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

  (二)未及时足额支付劳动报酬的;

  (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

  (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

  (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

  (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

  用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

用人单位在试用期解除劳动合同

二、

用人单位在试用期解除劳动合同

  企业在试用期解除劳动合同时,一定要有关于录用条件的前置性约定,只用这样,用人单位才能依据依据法律赋予的用人单位试用期内解除劳动合同的条件:

  (一)用人单位存在有录用条件的表述;

  (二)录用条件已经向劳动者公示;

  (三)解除行为在试用期届满之前做出;

  (四)有证据证明劳动者不符合录用条件;

三、

试用期解除劳动合同可能会面临哪些法律问题

  试用期解除劳动合同可能面临的法律问题有:根据《劳动合同法》第三十七条之规定,劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同。劳动法赋予了劳动者试用期随时解除劳动合同的权力,且该解除权是无条件的。用人单位在劳动合同中约定劳动者在试用期解除合同需承担违约责任实际上限制了劳动者的解除权,因此该约定侵害了劳动者的合法权利,违反了法律的规定,应当确认为无效条款。

  以上就是找法网小编为您详细介绍关于用人单位在试用期解除劳动合同需要提前通知吗的相关知识,在试用期期间,解除劳动合同是需要提前三天通知的,如果您还有其他的法律问题,欢迎咨询找法网,我们会有专业的律师为您解答疑惑。

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工作试用期被无理由辞退--试用多长时间?
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吴越律师
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4分钟前
如果成为产权房,产权人对外负债无法清偿的情况下是可能被法院查封的,需要具体分析。
你好,提供案情材料可以委托律师代理,会见当事人,了解案情后提供法律服务。
王强律师
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10分钟前
要看合同内容,实际履行、是否涉及到相关审批等确定。
刘朋印律师
刘朋印律师
19分钟前
你好,可以讲一下案件具体情况以及您的诉求
刘朋印律师
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21分钟前
你好,可以讲一下案件具体情况以及您的诉求
何江律师
何江律师
23分钟前
晚上好,这个贷款平台的名字叫什么呢?现在要求你预存12000块钱。那么你申请的这笔贷款本金肯定也比较
潘为律师
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29分钟前
可以与对方先沟通协调,协调不成可以进行诉讼。
潘为律师
潘为律师
30分钟前
可以与对方先沟通协调,协调不成可以进行诉讼。
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