劳动合同不写工资怎么办

更新时间:2022-04-21 10:27
找法网官方整理
问题相似?直接咨询律师 >
导读:
我们知道,与用人单位确立劳动关系时,为了保障我们自身的权益,应当与用人单位签订劳动合同,那么劳动合同不写工资怎么办?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,找法网小编整理了相关的内容,我们一起来了解一下吧。
一、

劳动合同不写工资怎么办

  劳动合同没写具体工资可以要求同工同酬或者签订补充协议规定好具体工资。劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与员工可以重新协商或者由仲裁机关进行裁定。

劳动合同不写工资

二、

劳动合同不写工资金额合法吗

  不合法。劳动合同不可以不写工资。劳动报酬是劳动合同中的必备条款。若合同中没有写,可以和用人单位协商,重新订立劳动合同。《劳动合同法》第十七条明确规定了劳动合同应当具备以下条款,其中第六项就是劳动报酬。

三、

劳动合同期满用人单位有什么责任

  第一阶段:自劳动合同期满起一个月内未续订

  用人单位:首先,用人单位应书面通知劳动者订立劳动合同。如经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并无须向劳动者支付经济补偿。在此期间,用人单位应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

  劳动者的权利:如经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同,在用人单位经书面通知劳动者终止劳动关系后,劳动者有权要求用人单位依法支付实际工作时间的劳动报酬。

  第二阶段:自劳动合同期满起超过一个月不满一年

  用人单位:首先,用人单位有义务与劳动者补订书面劳动合同,并依法向劳动者每月支付两倍的工资。如劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并需依法向劳动者支付经济补偿金。此外,根据有关劳动合同法若干问题的意见规定,如用人单位已尽到诚信义务,因不可抗力、意外情况或劳动者拒绝签订等用人单位以外的原因,造成劳动合同未签订的,不属于用人单位“未与劳动者订立书面劳动合同”的情况。

  劳动者的权利:在此期间,劳动者有权依法向用人单位要求每月支付两倍的工资。(注:两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日;截止时间为补订书面劳动合同的前一日。)如果劳动者不与用人单位订立书面劳动合同,经用人单位书面通知劳动者终止劳动关系后,劳动者有权要求用人单位依法支付经济补偿金。

  第三阶段:自劳动合同期满起满一年以后用人单位:应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

  劳动者的权利:自用工之日起满一年的当日用人单位与劳动者视为已订立无固定期劳动合同。

  以上是找法网编辑对劳动合同不写工资怎么办的介绍,希望对您有帮助。劳动合同不写工资的,可以要求同工同酬或者签订补充协议确定具体工资。如果您不懂如何起诉,可以咨询找法网律师,他们会给您专业的建议。

温馨提示:法律问题具有较强的专业性,如有疑问,建议一对一咨询专业律师
声明:该作品系作者结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除。
大家都在问
我也要提问 >
劳动合同没有薪资合法吗
关于劳动合同中的薪资问题,它必须明确。如果合同中没有相关条款,劳动者应该与用人单位积极协商,尝试补充明确工资条款。如果协商无果,劳动者有权向劳动监察部门投诉,要求用人单位依法履行劳动合同中的相关条款。
劳动合同签了但是没写薪资,合同期限,工作时间
劳动合同签了但是没写薪资,合同期限,工作时间
律师解答动态
烧吐血去中山医院确诊为肺栓塞肺炎血小板减少等病症至今一直中卧床请问。他们开的药中有好止痛药隐藏病情,
若单位规章制度或合同明确约定夜班补贴,且未说明需满300小时才发放,则该限制无效,你可要求依法支付补
你好,这边是可以去补办出生证明
你好,这边是被骗多少奖金额呢
陆燕律师
陆燕律师
3分钟前
若您在具体事务中遇到纠纷或需要进一步协助,可随时说明情况。无论是合同违约维权、财产追回,还是法律程序
我也要提问