法院受理劳动争议案件时效是多久

更新时间:2022-11-25 08:32
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导读:
在我们日常生活中,诉讼是经常听见的事情,这也涉及很多的法律问题,其中之一便是时效,了解相关的法律知识不仅对捍卫自身权利有重要作用,同时也对规避法律风险具有重大意义。劳动争议发生后,如果劳动者在时效内不及时行使自己的权利维护自身权益,极有可能遭受败诉的风险,所以劳动者务必要特别重视时效问题,那么劳动争议案件的诉讼时效是多久?下面由找法网小编为大家详细介绍,希望能帮助到大家。
一、

劳动争议案件的诉讼时效是多久

  《民法典》第一百八十八条:向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的,依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的,依照其规定。但是,自权利受到损害之日起超过二十年的,人民法院不予保护,有特殊情况的,人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

法院受理劳动争议

二、

劳动仲裁受理条件

  只要符合劳动争议的受案范围,就可以申请劳动仲裁。如企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间,因确认劳动关系,订立、履行、变更、解除和终止劳动合同,工作时间、休息休假等事项发生的争议,均可以申请劳动仲裁。

三、

法院审理劳动争议案件的流程是什么

   (一)法院审理劳动争议案件的流程为:

   1.符合起诉条件的,法院应当在七日内立案,并通知当事人。

   2.人民法院应当在立案之日起五日内将起诉状副本发送被告,被告应当在收到之日起十五日内提出答辩状。

   3.开庭审理。

   4.根据双方的证据以及事实进行判决。

   《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十五条规定,人民法院应当在立案之日起五日内将起诉状副本发送被告,被告应当在收到之日起十五日内提出答辩状。答辩状应当记明被告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式;法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式。人民法院应当在收到答辩状之日起五日内将答辩状副本发送原告。

  综合上述可知,向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的,依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。以上就是由找法网编辑整理收集的关于法院受理劳动争议案件时效是多久的法律知识。如果您还有其他问题的,欢迎咨询找法网律师。

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劳动争议案件的仲裁时效是多久?
在劳动争议发生之日起1年内申请劳动仲裁,劳动仲裁时效是1年,如果没有不可抗力或有其他正当理由,超过了1年的时间,提起仲裁的,仲裁委员会不予受理。
法院受理劳动争议时效性
劳动争议的诉讼时效是:发生劳动争议应先向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,劳动仲裁的诉讼时效为一年。若对劳动仲裁裁决不服的,可自收到劳动仲裁裁决书15日内向人民法院提起诉讼,若为终局裁决的,只有劳动者有权向人民法院提起诉讼
法院受理劳动争议案件时效是多久
劳动争议案件的时效有申请劳动仲裁的时效和仲裁后起诉的时效。根据《劳动争议调解仲裁时效》第二十七条规定:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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