裁员，是经济性裁员的简称，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的企业，可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。 根据我国法律规定，以下情况下，单位可以裁减人员，但需按规定支付经济补偿：
（一）用人单位依照企业破产法规定进行重整的;
（二）用人单位生产经营发生严重困难的;
（三）用人单位转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的
企业裁员的人数是20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，才是经济性裁员。
根据《劳动合同法》的规定，企业在裁员时老、弱、病、残员工不得裁减：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的;
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定年龄不足五年的; 如果用人单位裁员时擅自裁减上述人员，将面临违法解除劳动合同的风险。
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的。
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
以上就是找法网小编为您详细介绍关于用人单位在什么情况下可以裁员的相关知识，不管在公司遇到什么事情，都应该按照规定办事，否则可以拿起法律的武器保护自己。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询找法网，我们会有专业的律师为您解答疑惑。
