职工死亡抚恤金的分配

　　抚恤金，不是遗产，不能按照遗产分配，是因为伤者死亡，给直系亲属造成直接的伤害，尤其是依靠死者生前供养的直系亲属，伤害更深，造成生活水平下降，发生困难，发给抚恤金的目的，就是给直系供养亲属生活上发生的困难，给予一定的补偿，包括直系亲属的生活费用，子女的教育费用，等等，因此，只能是死者生前供养的直系供养亲属才能分配，并且在发给抚恤金的时候，已经明确发给谁，多少钱，没有供养直系亲属，是不发给抚恤金的。

　　职工死亡后，丧葬补助费按下列标准发给：因病或非非因工伤死亡的，发给当地上年度社会平均工资3个月，低于600元的按600元发给;因工死亡的，发给当地上年度社会平均工资5个月，低于1000元的按1000元发给。二、一次性抚恤金，按下列标准发给：因病或非非因工伤死亡的，发给当地上年度社会平均工资10个月，低于2000元的按2000元发给;因工死亡的，发给当地上年度社会平均工资20个月，低于4000元的按4000元发给。

　　抚恤金标准：

　　配偶：每月职工本人工资的40%

　　其他亲属：每人每月职工本人工资的30%

　　孤寡老人或孤儿：在上述标准的基础上增加10%

　　死亡“抚恤金”不能继承。

　　以上就是找法网小编为您详细介绍关于职工死亡抚恤金的分配的相关知识，通过上文可知，死亡抚恤金应当作为遗产且按照遗产的分配顺序以及原则来分配，一般是由职工的配偶及子女领取。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询找法网，我们会有专业的律师为您解答疑惑。