对使用童工如何处罚

更新时间:2022-03-29 08:27
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导读:
非法使用童工是严重侵犯未成年人权益的行为,在我国凡是雇佣为年满十六周的劳动者参加劳动都称为非法使用童工。如果使用童工造成严重后果,涉嫌犯罪的,依法追究刑事责任。那么您知道对使用童工如何处罚?找法网小编为大家整理了相关的法律知识,下面一起来看看吧,相信会对您有所帮助。
一、

对使用童工如何处罚

  (一)用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的,按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度,或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准,从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人,所需交通和住宿费用全部由用人单位承担。

  用人单位经劳动保障行政部门依照前款规定责令限期改正,逾期仍不将童工送交其父母或其他监护人的,从责令限期改正之日起,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚,并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记;用人单位是国家机关、事业单位的,由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分。

  (二)单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的,由劳动保障行政部门按照每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚;职业中介机构为不满16周岁的未成年人介绍就业的,并由劳动保障行政部门吊销其职业介绍许可证。

  (三)用人单位未按规定保存录用登记材料,或者伪造录用登记材料的,由劳动保障行政部门处1万元的罚款。

  (四)无营业执照、被依法吊销营业执照的单位以及未依法登记、备案的单位使用童工或介绍童工就业的,依照本条第1项、第2项、第3项规定的标准加一倍罚款,该非法单位由有关的行政主管部门予以取缔。

  (五)童工患病或者受伤的,用人单位应当负责送到医疗机构治疗,并负担治疗期间的全部医疗和生活费用。

使用童工

二、

一般可以去哪里举报使用童工

  根据国务院《禁止使用童工规定》第五条规定,在发现用人单位有使用童工的现象时,应当向所在地人社局举报投诉。最简单的办法是拨打12333向劳动保障咨询投诉。也可以向当地的劳动监察大队举报投诉。《中华人民共和国未成年人保护法》第二十八条规定,任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人,国家另有规定的除外。任何组织或者个人按照国家有关规定招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的,应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定,不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。

三、

非法雇佣童工相关法律规定有哪些

  非法雇佣童工相关法律规定:

  (一)国家机关、社会团体 、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人;

  (二)禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业;

  (三)用人单位招用人员时,必须核查被招用人员的身份证;对不满16周岁的未成年人,一律不得录用。

  以上就是找法网小编为您详细介绍关于对使用童工如何处罚的相关知识,对于未成年人,我国采取的一般都是保护原则,为了他们能够健康成长,所以禁止单位使用童工。如果您还有其他的法律问题,欢迎咨询找法网,我们会有专业的律师为您解答疑惑。

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使用童工会如何处罚
用人单位招收童工会受到以下处罚: 1. 由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。 2. 在使用有毒物品的作业场所使用童工的,将按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度,或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准,从重处罚。 若用人单位经劳动保障行政部门责令限期改正后,逾期仍不将童工送交其父母或其他监护人,从责令限期改正之日起,劳动保障行政部门将按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准进行处罚,并可能由工商行政管理部门吊销其营业执照或由民政部门撤销其民办非企业单位登记。
你好请问,非法使用童工如何处罚
非法用童工的相关处罚规定:非法使用童工的,按照每使用一名童工每月罚款5000元。比如使用两名童工3个月,罚款30000元。情况严重,涉嫌犯罪的,依法追究刑事责任。 用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;若在使用有毒物品的作业场所使用童工,将依据《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度,或者按照每使用一名童工每月处5000元的标准,实施从重处罚。此外,劳动保障行政部门还应责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或其他监护人,所有因此产生的交通和食宿费用均由用人单位承担。
什么行为属于招用童工,招用童工该如何处罚
1. 用人单位招用未满十六周岁的未成年人属于招用童工,将受到劳动保障行政部门的处罚,具体为每使用一名童工每月处5000元罚款。 2. 在使用有毒物品的作业场所使用童工的,将按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度,或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准,从重处罚。 3. 劳动保障行政部门应责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或其他监护人,所需交通和食宿费用由用人单位承担。 4. 非法招用未满十六周岁的未成年人的用人单位,将由劳动行政部门责令改正,并处以罚款;情节严重的,将被市场监督管理部门吊销营业执照。 5. 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人,但文艺、体育和特种工艺单位在招用此类未成年人时,必须依照国家有关规定履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。
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