使用童工如何处罚是什么
更新时间：2023-03-11 10:40
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导读：
使用童工的处罚标准是每个童工会处五千元的罚款，若在规定期限内未改正的，会处一万元一个童工的罚款等。举报童工需要的证据有身份证、童工的工作证据等。
一、
使用童工如何处罚是什么
使用童工的处罚标准是如下：
1.由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；
2.在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准从重处罚；
3.用人单位在规定期限内仍不改正的，将按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准给予处罚，并吊销营业执照或撤销民办非企业单位登记。
法律快车提醒您，用人单位在雇佣年轻劳动者时，应仔细核对其身份信息，保障雇佣的年轻劳动者符合法律规定的年龄。
二、
举报童工需要什么证据
找法网提示您，举报童工需要下列证据：
1.需要搜集物证，书证等证据材料。
2.身份证、户口本等证明年龄的证件。
3.照片、录音、人证等证明童工工作的证据。
4.如果没有证据，也可以向劳动局提供线索，让他们去调查。
5.证据材料有使用外国语言文字的，应由提供该证据材料的一方翻译成我国通用的语言文字。证据材料的翻译，应由专门的翻译机构进行。
三、
如何才算雇佣童工
雇佣童工是指十六周岁以下的未成年人的就是雇佣童工。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定。用人单位非法招用童工，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
第九十四条用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
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使用童工会如何处罚
用人单位招收童工会受到以下处罚：
1. 由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。
2. 在使用有毒物品的作业场所使用童工的，将按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。
若用人单位经劳动保障行政部门责令限期改正后，逾期仍不将童工送交其父母或其他监护人，从责令限期改正之日起，劳动保障行政部门将按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准进行处罚，并可能由工商行政管理部门吊销其营业执照或由民政部门撤销其民办非企业单位登记。
你好请问，非法使用童工如何处罚
非法用童工的相关处罚规定：非法使用童工的，按照每使用一名童工每月罚款5000元。比如使用两名童工3个月，罚款30000元。情况严重，涉嫌犯罪的，依法追究刑事责任。
用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；若在使用有毒物品的作业场所使用童工，将依据《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元的标准，实施从重处罚。此外，劳动保障行政部门还应责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或其他监护人，所有因此产生的交通和食宿费用均由用人单位承担。
什么行为属于招用童工，招用童工该如何处罚
1. 用人单位招用未满十六周岁的未成年人属于招用童工，将受到劳动保障行政部门的处罚，具体为每使用一名童工每月处5000元罚款。
2. 在使用有毒物品的作业场所使用童工的，将按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。
3. 劳动保障行政部门应责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或其他监护人，所需交通和食宿费用由用人单位承担。
4. 非法招用未满十六周岁的未成年人的用人单位，将由劳动行政部门责令改正，并处以罚款；情节严重的，将被市场监督管理部门吊销营业执照。
5. 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，但文艺、体育和特种工艺单位在招用此类未成年人时，必须依照国家有关规定履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
