《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
根据劳动法的规定，签订书面劳动合同是建立劳动关系的强制性要求，并且《劳动合同法》已考虑客观情况给予用人单位自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同的宽限期。因此，为切实维护劳动者的合法权益。应当强调用人单位必须在一个月的宽限期内积极主动与劳动者签订书面劳动合同，这是用人单位的法定义务。否则，则要面对支付二倍工资的惩罚。劳动者在请求单位支付二倍工资时，也应注意一年的劳动仲裁时效，以免因超过时效而丧失胜诉权。
未签订劳动合同申请劳动仲裁，证明劳动关系的证据如下：
（一）工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录、职工花名册。
（二）用人单位为劳动者缴纳的各项社会保险费的记录。
（三）用人单位向劳动者发放的工作证、服务证、上岗证、外派证等能够证明职务职位身份的证件。
（四）劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录。
（五）用人单位的考勤记录，如，考勤表、出勤卡等。
（六）其他劳动者的证言。
（七）其它能够证明劳动者与用人单位存在事实劳动关系的证据。
没有签订劳动合同，申请劳动仲裁基本上是稳胜。
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