裁判文书只要依法上网公开了，就会一直存在，除非是不应公开的而公开了可以要求撤销。
A公司以被告王某不能胜任工作，经转岗后仍不胜任工作为由，解除劳动合同，对此应负举证责任。
根据《员工绩效管理办法》的规定，“C（C1、C2）考核等级的比例为10%”，虽然王某曾经考核结果为C2，但是C2等级并不完全等同于“不能胜任工作”，A公司仅凭该限定考核等级比例的考核结果，不能证明劳动者不能胜任工作，不符合据此单方解除劳动合同的法定条件。
虽然王某曾从分销科转岗，但是转岗前后均从事销售工作，并存在分销科解散导致王某转岗这一根本原因，故不能证明王某系因不能胜任工作而转岗。
因此A公司主张王某不能胜任工作，经转岗后仍然不胜任工作的依据不足，存在违法解除劳动合同的情形，应当依法向王鹏支付经济补偿标准二倍的赔偿金。
有时候，用人单位辞退职工，看似合法，但细细推敲，会发现不合法之处。
现在都要求判决书上网，但是个别地区可能还没有达到要求，或者说只有个别的判决书上网，下面这个网站可以查询判决书：
查判决书其它几种途径：
（一）如果你是当事人，可以直接去法院档案室查询或委托别人去查询；
（二）如果你不是当事人，在经法院办公室领导签字同意后，可以自己去查询或委托别人去查询；
（三）如果你委托的律师是你要查询的案件的代理人，律师就可以直接拿当时案件的委托书去法院查询。
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