（一）企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
1、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月。
2、实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
（二）第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累汁病休时间计算。
（三）非工伤导致受伤的情况下，不能按照工伤保险的标准进行赔偿，但员工有权在病假医疗期内享受其应得的工资待遇，有关病假医疗期的期限是根据劳动者在用人单位工作的期限来认定的，具体的工资待遇标准和期限应当结合实际的工作情况来进行认定。
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月，五年以上的，医疗期为六个月；
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的，医疗期为六个月；五年以上十年以下的，医疗期为九个月；十年以上十五年以下的，医疗期为十二个月；十五年以上二十年以下的，医疗期为十八个月；二十年以上的，医疗期为二十四个月。
（一）病假工资
职工患病休假在6个月内：
1.连续工龄
2.连续工龄≥2年且
3.连续工龄≥4年且
4.连续工龄≥6年且
5.连续工龄≥8年者，病假日工资按职工日平均工资的100%计发。
职工患病休假在六6个月以上：
1.连续工龄
2.连续工龄≥1年且
3.连续工龄≥3年者，病假期间工资按职工月工资收入的60%计发。
（二）疾病救济费：患病停工6个月以上的职工，如领取疾病救济费低于本企业职工月平均工资40%者，应按40%的标准计发，但不能高于该职工月工资。
1.连续工龄
2.连续工龄≥1年且
（三）申请劳动能力鉴定的条件：
1.职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的；
2.企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满。
（四）伤残待遇：
1.被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；
2.被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。
（五）经济补偿金
医疗期满尚未痊愈被用人单位解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿和医疗补助费。标准为：劳动者在本单位工作每满一年，支付相当于1个月工资的经济补偿金，同时还应支付不低于6个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应当增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%
如果是非工伤导致的受伤，是不可以享受工伤保险的报销的，但可以享受医疗期。以上就是找法网小编为您详细介绍关于非工伤医疗期是多久的相关知识，如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询找法网，我们会有专业的律师为您解答疑惑。
